摘要:
制度的尺度我上大學(xué)的時(shí)候,發(fā)生過這樣的一件事情。學(xué)校本來有個(gè)規(guī)定,監(jiān)考老師抓到一個(gè)作弊的考生,獎(jiǎng)勵(lì)老師100;被抓的學(xué)生罰款200元,成績(jī)作廢。有一年不知道學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)哪根筋搭錯(cuò)了,新擬規(guī)定,“作弊一旦發(fā)現(xiàn)直接開除”。結(jié)果,期末考試沒有一個(gè)學(xué)生“上榜”。這并不是學(xué)生被震懾住了,不敢再作弊,而是懲罰太重,老師們反而不忍心抓了。新規(guī)定執(zhí)行了一段,只好被廢除。前幾天看王陽明,其中有句“令不苛而密”,挺有感觸。制度不要過于苛刻,卻一定要嚴(yán)謹(jǐn)。嚴(yán)厲的制度并不會(huì)起到好的效果。這類事情很多,我有朋友講過另一個(gè)真實(shí)故事,他們公司規(guī)定不讓在辦公區(qū)吸煙,抓住罰款五十元,由辦公室執(zhí)行監(jiān)督。實(shí)際上,根本沒有人執(zhí)行,只要大 閱讀全文
posted @ 2012-08-02 20:24
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