團隊管理的核心是信任？制度？溝通？目標(biāo)？文化？以及大名鼎鼎的TOPIC模型？ 筆者認為，管理的核心只有一個，那就是：公平。 1、公平是什么？ 公平就是，干得多干得好的人應(yīng)該獲得更多的報酬和更快的晉升，干得少干得差的人應(yīng)該被邊緣化甚至淘汰。 一個公平度高的團隊，預(yù)示著優(yōu)秀的人更有可能獲得團隊的認可；而 Read More
posted @ 2022-07-05 22:44
Leo C.W
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