裁員相關(guān)法律知識

2020年過完了，因為疫情的原因，很多企業(yè)經(jīng)營困難，需要裁員，尤其是程序員被裁員更為常見，而很多中小企業(yè)可能不會按勞動合同法的規(guī)矩辦事，而是通過誘騙你調(diào)崗、主動離職，或者直接非法辭退員工，今天和大家科普一下，關(guān)于裁員的相關(guān)法律知識。

一、道德層面

因為疫情原因，企業(yè)經(jīng)營困難，員工在這個時候還要企業(yè)進行裁員賠償，是否不太道德？

1.你若覺得不道德，是可以不向企業(yè)索要裁員賠償?shù)模@完全OK

2.大部分企業(yè)，在經(jīng)營過程中，盈利分紅老板就占了非常大一頭，你只分得一丁點的。或者，我說的更明白一些吧，你們公司賺了100萬，分到你手里可能只有5萬/年。今年公司經(jīng)營不善意，只賺了50萬，分到你手里5萬。老板公司還沒有倒閉呢，他只是想裁掉一些人，節(jié)約開支，這個時候，你還覺得向老板索要裁員賠償是不道德的嗎。

3.股票漲了你不叫喚，跌了你叫喚了。投資分紅了你不叫喚，投資失利了你叫喚了。是一個道理。做企業(yè)本來就和投資是一樣一樣的，有賺有賠，這現(xiàn)在還沒讓他賠啊，企業(yè)經(jīng)營困難并不是不能經(jīng)營啊，所以肯定不會賠錢，只是少賺點，分給被裁員工一小部分。

4.如果賺錢成為了一家企業(yè)的唯一目的，而完全或者幾乎不考慮應該承擔的社會責任，請問，我們的社會資源應該分配在這樣的企業(yè)上面嗎。

 

二、小手段及應對辦法

在正式講法律知識之前，先講一講企業(yè)為了避開裁員賠償，會給你使什么小手段

 

1.最常見的是一些崗位是底薪+提成，而提成是需要公司資源的，比如公司要給你電話號碼，給你客戶，給你鋪貨，給你引流，這種情況下，公司只要不給你資源，你就只能拿底薪幾乎沒有提成，你自己就會主動離職了。

應對辦法：如果你不需要公司資源就可以有業(yè)績，你這種人公司求你還來不及，辭退誰都不會辭退你的，放心。如果不是，那你只能拿著底薪和公司耗，如果你底薪低，那真沒辦法了，自己離職吧，去別的公司謀生存。這里的關(guān)鍵，還是你自己要提高自己的業(yè)務能力，爭取下一家公司拿一個底薪高的offer。

 

2.公司業(yè)務重組，領(lǐng)導或者人事找你談話，說公司別的部門各種好，你過去薪水還能漲一點。但是你過去的時候，告訴說，這個部門是外包給別的公司經(jīng)營的，你需要先簽一個離職，然后再到新公司就職。等你進入新公司，新公司用著你順手就繼續(xù)用，用著不順手就讓你滾蛋了，因為沒有工齡，就不用賠償你。

應對辦法：什么情況下都不簽離職報告，離了職就沒有工齡了，沒有工齡那裁員賠償也就沒了。你就和領(lǐng)導或者人事說，我還是在原來的崗位工作。他們?nèi)粽f原來的崗位不需要那么多人了，那你就說，那你們就裁員我吧，正好我也想休息一段時間。

 

3.公司業(yè)務重組，領(lǐng)導或者人事找你談話，讓你去別的部門，工資能漲一點，并且不需要簽離職。你到了新部門，新的規(guī)章制度，工作任務重，你也不習慣，工作總能出錯，還有很多令你心煩和不熟悉的工作任務。過不了多久，你自己累了，自己提離職，或者等你重大過失，公司以過失性辭退來辭退你，就不用賠償。

應對辦法：需要了解公司動態(tài)，公司業(yè)務發(fā)展好的情況下，調(diào)你去別的部門并且加薪，這是可以去的。如果公司業(yè)務發(fā)展不好，并且員工之間也在傳聞公司在裁人了，這個時候再來調(diào)崗加薪，那就是套路。這需要你自己有一雙智慧的眼睛。如果是后者，那你就不接受調(diào)崗，公司強行調(diào)崗是違法的，到時候可能會面臨雙倍賠償。

 

4.不調(diào)你去子公司，也不調(diào)你去別的部門，就讓你在現(xiàn)在的部門，但是工作任務加重，加班也變多，你的直接領(lǐng)導還時不時的針對你。讓你自己覺得沒必要死磕，自己離職算了。

應對辦法：

首先，加班是要有加班工資的，如果沒有加班工資是違法的，可以收集證據(jù)準備告公司。

其次，工作任務加重這個事，只要不是針對你一個人，而是整個部門都是一樣的加重，那你就不用理會，好好工作就行。如果是針對你一個人，那你可以收集證據(jù)，準備告公司。

你說工作任務加重我還好好工作，那這樣我不就吃虧了嗎。第一，你要明白，現(xiàn)在疫情導致公司經(jīng)營困難，大家是需要一起努力努力的。第二，任務再怎么加重，反正不能讓你加班，加班要加班工資的。第三，時間不變長，要求的輸出變多了，那質(zhì)量肯定就無法保證，如果你的部門同事在任務加重的情況下大部分都可以保證質(zhì)量，那你也好好工作，保證質(zhì)量。但你的同事們多半也是有怨言的，他們肯定無法保證質(zhì)量的，隨便搞搞，那你就也可以放心大膽的不保證質(zhì)量了，隨便搞搞。如果不需要太保證質(zhì)量，你想，這個任務加重，是不是個假的任務加重呢。只要最后大家輸出的質(zhì)量是一樣的，你就不算重大過失。

最后，領(lǐng)導給你穿小鞋，這個完全不用擔心，他罵你你就當做沒聽見，如果人格侮辱你就錄音。你也不打算升職加薪，小鞋隨便他穿。只要不涉及重大過失，什么鍋你都可以背，你也不去爭辯，扣點小錢就讓他扣。但如果涉及重大過失，你就要收集證據(jù)證明這個重大過失和你無關(guān)，這個鍋不能背。這個證據(jù)也不是給公司領(lǐng)導或者人事看的，是給法庭看的。

 

三、勞動合同法解讀

我們需要用到或者參考到《勞動合同法》第46、39、40、41、47、48、87條。

為什么第46前我放在前面呢，因為按這個順序閱讀，比較合適。

 

概覽

第46條：只有第40條、條41條這兩種情況是有賠償?shù)模渌闆r是沒有賠償?shù)呐丁?/span>

第39條：也叫做【過失性辭退】，這種解除勞動合同方法是【沒有】賠償?shù)摹?/span>

第40條：也叫做【無過失性辭退】，這種解除勞動合同方法是【有】賠償?shù)摹?/span>

第41條：也叫做【經(jīng)濟性裁員】，這種解除勞動合同方法是【有】賠償?shù)摹?/span>

第47條：賠償?shù)挠嬎惴椒ǎ唵吸c來說就是每有一年工齡就賠一個月的工資。

第48、87條：這兩條講的同一件事，那就是如果公司非法解除勞動合同，就是雙倍賠償。

 

什么是N+1

常聽到裁員賠償是N+1，什么是N+1，里面的N指的是工齡，里面的1指的是企業(yè)需要提前30天通知你要和你解除勞動合同了，那這樣，你就還可以再混一個月的工資。

 

什么是2N+1

就是用人單位非法裁員，你去告公司，勝訴了就是雙賠賠償，那就是2N+1。

 

計算公式

每一年工齡就賠一個月工資，不滿半年算半年，滿了半年但不滿一年的算一年。

工資標準是按你被裁的那天往前推12個月，以這12個月的平均工資為標準。

比如你有3年零2個月的工齡，那就算3.5倍工資，你5000一個月的工資。那你就可以得到賠償：(3.5+1)*5000=2.25萬元。其中的 +1 指的是需要提前30天通知你，你還可以混一個月工資。如果公司不給你賠償，你去告公司非法解除勞動合同，可以要求公司賠償雙倍，也就是 (7+1)*5000=4萬元。

 

四、勞動合同法原文

注意：以下【】里的內(nèi)容，不是原文，是我的備注

 

第四十六條  【有賠償?shù)那樾巍?/span>有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

 

第三十九條 【過失性辭退】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

 

 

第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

 

 

第四十一條 【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

 

 

第四十七條 【計算公式】經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

 

 

第四十八條 【違法雙倍】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 【違法雙倍】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

 

五、說在最后

世事無絕對，因為人類大體還是感性的，而不是絕對理性的。劉慈欣大大說，不要回復，不要回復，真的能忍住不回復嗎，不可能的。所以法律是法律，實際操作有很多非理性的因素，要過好一生，除了法律可能也還需要很多妥協(xié)，差不多就行了。所以，此文僅供參考。