程序猿的執業修養（五）——工作第一，吃虧是福

先讓自己的付出超過報酬，然后報酬才會超出你的付出！每一名員工都應該明白，自己的收益多半都來自公司的收益，以公司利益為重，把公司的利益放在心上，把維護公司的利益當作維護自己的利益，保持對工作、對事業的忠誠！

愛崗敬業

相信大家在面試經歷中應該能夠體會到，無論是哪家公司，面試官都比較在意你簡歷中歷史職業的跳槽頻度和理由。其實，我們都心知肚明，誰也不希望與那些沒有忠誠度可言的人做朋友、做同事。

忠誠是職場的做人之本，一個人即使再有能力，如果沒有一定的忠誠度，隔三差五就跳槽的話，企業也是無法接受的。

除了對工作、對事業的忠誠，我們還要學會守住秘密，做一個有職業道德的人，最起碼要保守企業的核心機密。

雖然，簽署“競業協議”是一種在法律上沒有依據（這個說法我沒有做過調查）的做法，但這可以看得出企業對自己的商業機密的重視程度！這不僅僅是人才競爭的問題，更是直接牽扯到了經濟利益、生死存亡。

能夠做到不為利益所動，在誘惑面前仍然能夠保持忠誠、經得起考驗的人，一定會令人尊重，也一定會取得事業上的成功！

工作第一

幾乎沒有誰的工作是不辛苦的，對于程序猿來講更是如此，不知道為什么，也不知道從什么時候開始，程序猿已經成為了一種高壓職業！每天都有干不完的活、做不完的需求、整不完的bug。僅僅是上班時間往往都是不夠用的。

然而，程序猿還是個腦力勞動的典型，長時間面對計算機，自然就會麻木、思維遲緩、目光呆滯，此時此刻我們就需要休息。大部分猴子其實連休息都沒有，一天到晚都面對著機器，這干不完的活兒到底該怎么辦呢？上一課中我們提到過“不鼓勵加班”，但到了非加班不可的時候，也是沒有辦法的事。這個時候，我們甚至要把私人時間也用來工作。

“又沒有加班費……”

是的，大部分的加班都沒有加班費，無論國務院、勞動部如何努力，這個事實始終無法改變。那么，我們只能來改變自己的心態了，至少讓工作愉悅一點吧！

在猴子界，有一個工種，叫做運維，有時也叫網管。我們有時候也要像他們一樣，不要憐惜自己的私人時間，隨時聽后頭兒的召喚。誠然，努力工作不一定就能取悅老板、取得成功，但不努力就一定不會！如果你想實現自己的目標，更好的生活，甚至是成就自己的事業，就一定要學會吃苦、學會付出、學會抓緊時間！

吃虧是福

要想有所成就，就必須要付出比別人更多的努力，這句話我們不斷的在重復，成功的人永遠要比平常人做的更多。他們在嬉戲打鬧，我們在工作；他們在抱怨，我們在工作；他們在發呆，我們在工作；他們放棄，我們在工作。這樣，只有這樣，我們才能夠比別人早走、多走一步，在挫折和失敗面前不退縮、不放棄！

“吃虧就是占便宜”，這句話有很多人認同，也有很多人不認同。

作為一只老猴子，我也有過兩次創業經歷，創業時間加在一起都有七八年。有時候我的朋友都替我抱怨——你每天干那么多事情，都不領一分錢，圖啥呢？趕緊走吧！有時候，甚至連我自己都無法支撐下去，因為壓力實在太大。

整個團隊的IT技術全部由我一個人負責。簡單的說，公司大到服務器、打印機、復印機、集團電話，小到一根網線都由我來管。我是Asp出身，不得不學習.NET，后來不得不接觸PHP，然后不得不學Java搞Android，因為沒錢招美工，我還得做PS，HTML/CSS這些玩意兒也得搞。又累、又亂！

創業團隊解散之后，我出去找工作，這是我長這么大第一次出去被別人面試。雖然面試的機會并不多，但大部分面試官都無法相信我能夠掌握這么多技能，即使是他們自己也只是在某一個領域比較精通，而我幾乎在每個領域都有自己的道道（談不上什么建樹）。此時此刻，我就體會到了什么是吃虧是福！

相反的，在進入大公司之后，我身邊的同事，更多的都是垂直型的技術人才，僅僅在某個領域在行，跳出這個領域就一點兒也不懂了。這就決定了“在大公司呆慣了的人去不得小公司”。小公司對人才的綜合能力要求高一點，而那些人中的大部分往往都不符合要求。

總結

先讓自己的付出超過報酬，然后報酬才會超出你的付出！每一名員工都應該明白，自己的收益多半都來自公司的收益，以公司利益為重，把公司的利益放在心上，把維護公司的利益當作維護自己的利益，保持對工作、對事業的忠誠！

如果您做不到這些，那終究會被刷下榜去！沒有一個企業會喜歡沒有忠誠度的人。人才是磨煉出來的，人需要有無限的韌性和耐力！如果您擁有了這些品質，就一定可以創造出令自己和他人都驚訝的成就！