被裁通常是因為什么原因？

一位被裁的網(wǎng)友表示自己“想不通”：組里一共5個人，被裁了2個，他就是其中一位。入職以來，代碼量占據(jù)了整體的50％以上，外部接入一個人做了70％的工作量，沒人干的事都是他在搞，整體質(zhì)量也是最好的，難道就因為不會向上管理，只會埋頭苦干嗎？

有人說，沒人干的活都是你干，這難道不是邊角料的活？這說明沒價值的事都扔給樓主了，價值最低。

有人說，估計他們覺得這個工作誰都可以做，樓主的工資又比較高，就把工資高的裁了。

有人說，干活的人很容易能再招，工作量不重要，一味執(zhí)行是最容易被替代的，不可替代性才重要。

有人猜測樓主太能干，威脅到了他的領導。

有人說，多做多錯，少做少錯，PPT不錯，很多公司都是這樣的風氣。

有人猜測，可能樓主的工作量只有他自己知道，還都被別的員工拿去邀功了。

還有人說，可能是樓主不拍老板馬屁，不會巴結(jié)領導，就會傻乎乎地干活，到頭來也比不上嫡系動動嘴皮子。

所以，別光低頭干活，職場上全是人情世故。

也有人說，裁員有不同的考量，并不是說好就不裁，也不是說平庸就會被裁，只能說在這個節(jié)點裁他們是最符合領導和公司利益的。

一位網(wǎng)友提醒樓主，這時候想這些沒用，想想怎么讓自己損失最小化，比如拿多少賠償，獎金，打不打官司。

還有人教樓主先面試找下家，在交接文檔時故意漏點重要環(huán)節(jié)，惡心他們一下。

很多被裁的人總是習慣性地從自己身上找原因，就像許多人被分手后總覺得是因為自己不夠好，但實際上對方可能根本就是個人渣，跟你夠不夠好沒關系。

被公司裁員也是如此，不一定是你工作做得不好，或者工作量不夠多，也許只是因為裁掉你最符合領導和公司的利益。

可能你工資最高成本太高，或者你不是領導嫡系，和領導關系不好，或者你雖然很努力，但可替代性太大，裁掉你對公司沒什么損失。

這個世界并不都是非黑即白，也不是所有的事情都能找到原因，尤其在復雜的職場，很多時候你無法左右自己的命運，與其糾結(jié)為什么被裁，不如為自己多爭取一些應得的賠償，然后趕緊奔赴下一家。

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