焦慮的程序員

讓我們再次用思考框架分析一下問題。首先，現狀是什么？關于這個問題，我并不打算討論個體，因為每個人的情況千差萬別，我準備從整體入手。

IT 行業是一個快速發展變化的行業，一方面，我們不斷地看到有人快速取得成功，另一方面，我們也聽到了許多充滿焦慮的聲音。獲得大的成功總是一個小概率事件，大多數人面對的還是日常的柴米油鹽。

我們的焦慮來自于對未來的不確定性，而這種不確定性是一個特定時代加上特定行業的產物。

如果把時間倒回到上個世紀 80 年代之前，雖然當時的生活條件一般，但很少有人會為未來的發展焦慮，因為那時候，人們可以清晰地看到自己未來的人生，盡管那種人生可能是平淡的。但今天的我們處在一個人類歷史上少有的快速發展時代，我們看不清以后的人生，大腦卻還停留在上一代人的思維習慣上。IT 行業在國內的大發展也就最近 20 多年的事，行業里很少有走過完整職業生涯的程序員。也正是因為如此，我們經常會產生了各種焦慮：

• 我剛剛入行時，有人問，程序員能做到 30 歲嗎？
• 我快 30 歲時，有人問，35 歲還能做程序員嗎？
• 我 35 歲時，討論變成了 40 歲的程序員該怎么辦。

估計等國內有越來越多的程序員走完了整個職業生涯，就會有人關心，程序員退休之后的生活應該是什么樣子了。從長期來看，只要生活中還有需要用自動化解決的問題，程序員這個群體還是很有前景的。但隨著時間的推移，程序員這個職業的溢價也會越來越低，單純憑借身處這個行業就獲得好發展的可能性也越來越低，想讓自己的職業生涯走得更順暢，還需要找到更好的目標，不斷努力。

成為 T 型人

我們再來回答下一個問題：目標是什么。也許這時候，每個人腦子里想到的職業發展路線都不一樣，但我準備用一個統一的目標回答你：成為 T 型人。

什么叫 T 型人？簡言之，一專多能。

有了“一專”，“多能”才是有意義的，否則，就是低水平重復，而這正是很多人職業生涯不見起色的真正原因。

這里的“專”不是熟練，而是深入。你可能是個有著 10 年豐富經驗的程序員，但實際上只不過是重復了 10 年解決同樣難度的問題而已，這根本就不算深入，也就沒有做到真正意義上的“一專”。

你會發現很多優秀的人，在很多方面都會很優秀，這是“一專”帶來的觸類旁通。

當你有了“一專”，拓展“多能”，就會擁有更寬廣的職業道路。比如，我擁有了深厚的技術功底，通曉怎么做軟件：

• 如果還能夠帶著其他人一起做好，就成了技術領導者。
• 如果能夠分享技術的理解，就有機會成為培訓師。
• 如果能夠在實戰中幫助別人解決問題，就可以成為咨詢師。

反過來，當你有了“多能”，也可以拓寬你的視野，幫你認清自己的“一專”怎樣更好地發揮價值，而不是狹隘地認為自己有了技術，就已經天下盡在掌握了。視野窄，缺乏大局觀，也成為了許多程序員再進一步的阻礙。

也許你會說，我在公司已經獨擋一面了，應該算有“一專”了吧？但我想說的是，可能還不夠。只做一個公司的專家，受一個公司的波動影響太大，而成為行業的專家，才會降低自己職業生涯的風險。

有時，我在面試時會問候選人這樣一個問題：“如果讓你在一次技術大會上做分享，你會講什么呢？”我真正的問題是，以行業標準衡量，你覺得你在哪個方面是專家呢？

大多數人從來沒有思考過這個問題，他們只是日常在完成自己的工作，即便在某一方面已經做得很不錯了，但依然算不上專家，因為他們缺乏深度思考。

比如，你非常熟悉 Kafka，知道它的各種參數，也讀過它的實現原理。但如果我問你，Kafka 為什么要把自己定位成一個分布式流平臺，它要想成為一個流平臺，還要在哪方面做得更好？你的答案是什么呢？

這其中的差別就是，前面所謂的熟悉，只是熟悉別人的思考結果，而后面則是一個沒有現成答案的東西。學習微積分是有難度，但同發明微積分相比，難度根本不在一個層次上。當然，我不是說你要熟悉所有工具的發展過程，而是自己要在一個特定的方面擁有深度的思考。

也許你會說，這個要求實在是太高了吧！沒錯，這確實是一個很高的要求。但“取法于上，僅得為中；取法于中，故為其下。”

其實，很多人的焦慮就源自目標太低，找不到前進的動力。給自己定下一個可以長期努力的目標，走在職業的道路上才不致于很快喪失動力。

在學習區成長

現在我們來回答第三個問題，怎么達到目標。既然要朝著行業中的專家方向努力，那你就得知道行業中的專家是什么樣。我的一個建議是，向行業中的大師學習。

你或許會說，我倒是想向大師學習，但哪有機會啊！好在 IT 行業中的許多人都是愿意分享的，我們可以讀到很多大師級程序員分享的內容。

我在入行的時候，有幸讀了很多經典之作，比如，出身貝爾實驗室的很多大師級程序員的作品，諸如《C 程序設計語言》《程序設計實踐》、《Unix 編程環境》等，還有一些像 EricRaymond 這樣沉浸編程幾十年的人寫出的作品，諸如《Unix 編程藝術》，以及前面提及的 Kent Beck、Martin Fowler 和 Robert Martin 等這些人的作品。

讀這些書的一個好處在于，你的視野會打開，不會把目標放在“用別人已經打造好的工具做一個特定的需求”，雖然這可能是你的必經之路，但那只是沿途的風景，而不是目標。

接下來，我們要踏上征程，怎么才能讓自己的水平不斷提高呢？我的答案是，找一個好問題去解決，解決了一個好的問題能夠讓你的水平快速得到提升。什么是好問題？就是比你當前能力略高一點的問題，比如：

• 如果你還什么都不會，那有一份編程的工作就好。
• 如果你已經能夠寫好普通的代碼，就應該嘗試去編寫程序庫。
• 如果實現一個具體功能都沒問題了，那就去做設計，讓程序有更好的組織。
• 如果你已經能完成一個普通的系統設計，那就應該去設計業務量更大的系統。

為什么要選擇比自己水平高一點的問題？這與我們學習成長的方式有關。Noel Tichy 提出了一個“學習區”模型，如下圖所示：

 

 

 

 

 

最內層是舒適區（Comfort Zone），置身其中會讓人感覺良好，但也會因為沒有挑戰，成長甚微，你可以把它理解成做你最熟悉的事情。

最外層是恐慌區（Panic Zone），這是壓力極大的地方，完全超出了你的能力范圍，你在其中只會感到無比的焦慮。

中間的是學習區（Learning Zone），事情有難度，又剛好是你努力一下可以完成的，這才是成長最快的區域。

根據這個模型，只有一直身處學習區才能讓人得到足夠的成長，所以，我們應該既選擇比自己能力高一點的問題去解決，不要總做自己習慣的事，沒有挑戰，也不要好大喜功，一下子把自己的熱情全部打散。

在學習區成長，就不要滿足于當前已經取得的成績，那已經成為你的舒適區。因為我們有遠大的目標在前面指引，完成日常的工作只不過是個人成長路上的臺階。

也許你會說，我的工作不能給我個人成長所需的機會，怎么辦呢？實際上，別人只會關心你是否完成工作，成長是自己的事情，很多機會都要靠自己爭取，前面提到的那些具體做法完全是你可以在工作范圍內，自己努力的事情。

如果你當前的工作已經不能給你提供足夠好的問題，那就去尋找一份更有挑戰性的工作。在IT 行業，跳槽似乎是一件很常見的事，但很多人跳槽的時候，并不是以提升自己為目標的。造成的結果是，不斷地做同一個層面的工作，自然也就很難提升自己的水平。

為什么程序員都愿意到大廠工作？因為那里有高水平的人和好的問題。但如果只是到大廠去做低水平的事，那就是浪費時間了。所以，即便你真的想到大廠工作，與誰一起工作，做什么事，遠比進入大廠本身要重要得多。

如果你真的能夠不斷向前進步，遲早會遇到前面已經沒有鋪就好的道路，這時候，就輪到你創造一個工具給別人去使用了。

最后，我還想鼓勵你分享所得。輸出是一種將知識連接起來的方式，它會讓人擺脫固步自封，也會幫你去創造自己的行業影響力，機會會隨著你在行業中的影響力逐漸增多，有了行業影響力，你才有資格成為行業專家。

當你成為了一個行業級別的專家，就可以在這條路上一直走下去，而不必擔心自己是不是拼得過年輕人了，因為你也在一直前進！

小結

程序員是一個充滿焦慮的群體，焦慮的本質是對未來的不確定。工作在這個時代的程序員是一個特殊的群體，一方面，這個大時代為我們創造了無數的機會，另一方面，因為程序員是一個新的行業，所以，很多人不知道未來是什么樣子的，焦慮頗深。

從目前的發展來看，IT 行業依然是一個非常有前景的行業，但想在這條路上走好，需要我們成為 “T ”型人才，也就是“一專多能”。一專多能的前提是“一專”，讓自己成為某個方面的專家。這個專家要放在行業的標準去看，這才能降低因為一個公司的波動而造成的影響。

成為行業專家，要向行業的大師學習，給自己定下一個高的目標，然后是腳踏實地，找適合自己的問題去解決，讓自己一直在學習區成長。

鳴謝：

飄渺