本文將深入對比10款人力資源招聘管理系統：1.Moka；2. i人事；3. 北森；4. 薪人薪事；5. 才到云；6. 易路People+；7. 智思云；8. 用友人力云；9. 喔趣科技；10. 肯耐珂薩

在人力資源數字化轉型不斷加速的當下，企業對招聘效率、人才管理流程和數據分析能力的要求越來越高。選擇一款合適的人力資源招聘管理系統，不僅能提升HR團隊的工作效率，更是企業吸引與保留優秀人才的關鍵。本文將為您盤點10款目前在國內市場表現出色的人力資源招聘管理系統，幫助HR決策者在眾多產品中快速找到最匹配的解決方案。

一、為什么企業急需部署人力資源招聘管理系統

在人力成本和人才爭奪日益激烈的數字化時代，企業傳統的人工招聘模式已難以滿足對效率和精準度的雙重要求。人力資源招聘管理系統通過自動化簡歷篩選、在線面試安排和多渠道職位發布，能在數分鐘內完成過去數天的工作量，大幅提升招聘速度和準確度。

二、熱門的人力資源招聘管理系統有哪些

1.Moka

Moka的招聘管理系統是國內口碑非常優秀的招聘管理系統，也是其產品能力中的王牌之一。萬科、菜鳥物流、新東方、搜狗、盒馬、麥當勞都是用他家的招聘管理系統。

Moka 是國內頭部的HR人力資源管理系統之一，且在2023年入選金幟獎“最佳人力資源管理軟件供應商”；根據國際知名調研報告，Moka 連續多年在招聘管理軟件市場份額中名列前茅。

作為HR軟件，其功能包括：招聘、入職、組織人事、假勤、薪酬、績效等人力資源全模塊管理，在招聘管理方面： Moka招聘管理提供了一整套高效的招聘管理功能，幫助企業提升招聘流程的效率和規范性。其全流程自動化管理支持自定義招聘流程（如初篩、面試、Offer、入職），并通過智能提醒、批量操作等功能，減少人工干預，確保候選人體驗連貫。AI簡歷篩選和結構化面試工具幫助HR快速識別優質候選人，減少主觀偏差，而基于人才庫的數據與崗位需求，系統還能智能推薦潛在匹配候選人。

Moka招聘管理系統整合了多個招聘渠道，統一管理獵頭、內推、招聘網站等來源，避免數據分散。與釘釘、企業微信等辦公工具的跨平臺對接，使面試安排和審批流程更加流暢。人才庫的深度運營功能支持動態人才地圖、持續激活策略及歷史流程追溯。

除此以外，Moka 能夠與多種企業使用的其他軟件系統（如財務管理、企業資源規劃（ERP）系統、企業微信、飛書、釘釘等）進行集成打通。【官網： https://sc.pingcode.com/97yzm】

2.i人事

i人事是國內排名前三的招聘管理系統之一，中糧、新浪、徐鋼集團、莎普愛思、歡聚時代、一汽集團等都是其客戶，占據了國內人力資源服務市場30%份額。

它是所有廠商中國產化、信創、本地部署做的很好的廠商，且支持二開（支持二開的廠商非常少）。對比其他廠商，利唐i人事優點在與非常“全面”，比如支持公有云，還支持本地化部署、專有云等。

不僅有滿足中小團隊的版本，還面向中大型企業打造昇鵬人效云，滿足幾千到上萬人以上規模的人力資源管理，且具有非常多實際案例。在連鎖零售、制造業、餐飲、物流、國央企等不同行業都有專門的解決方案。

功能上，利唐i人事HR系統涵蓋員工管理、考勤假期、招聘、培訓、薪酬、績效評估等全模塊。

比如在招聘管理方面：支持多樣化的招聘渠道聚合，包括官網、內推、人才庫、獵頭、社招和校招，并通過多維度分析實時優化人才儲備。具備全程數字化的招聘流程自動化，支持個性化流程創建、集中管理招聘需求與職位，并實現簡歷的自動收集與篩選。此外，還支持多角色協同，HR、面試官、候選人可通過手機和PC端高效溝通，適應視頻面試等多種場景。

除此以外，利唐i人事廣泛適配各類主流平臺，如釘釘、企業微信、飛書、華為等主流平臺，。且有滿足國內企業出海的人力資源管理。從成本角度來說，利唐i人事對比國內其他產品，價格存在優勢，性價比高。【官網：https://sc.pingcode.com/86l8n】

3.北森

北森是國內較早布局人力資源科技領域的HRSaaS廠商，其招聘管理系統作為一體化人才管理平臺的核心模塊，專注于為企業提供從人才吸引、篩選到錄用的全流程數字化解決方案。該系統通過智能化工具與數據驅動理念，幫助企業優化招聘效率，適配中大型企業復雜招聘場景，支持多組織架構和跨地域協同，并與績效、繼任等模塊深度聯動形成閉環管理。

北森招聘管理系統覆蓋職位發布、簡歷智能解析、AI人崗匹配、面試流程自動化、人才庫建設及候選人關系管理等功能模塊。其簡歷解析技術可自動提取超百種格式的簡歷關鍵信息，面試管理支持線上面試評價與多人協作打分，同時內置數據看板實時追蹤招聘漏斗各環節轉化率。系統還可與主流招聘網站、企業微信等第三方平臺無縫對接，實現多渠道人才數據聚合。

該系統的核心競爭力在于將AI技術與業務場景深度融合，例如通過機器學習優化人才推薦精準度，減少人工篩選成本。其PaaS平臺架構支持高度自定義，能滿足金融、零售、制造等不同行業對招聘流程的差異化需求。數據治理能力方面，北森積累的行業人才數據庫和招聘效能分析模型，為企業人才決策提供多維參考。相較于同類產品，其對國有企業合規性要求的適配度較高。

4.薪人薪事

薪人薪事是國內人力資源數字化服務領域較具代表性的SaaS平臺，其招聘管理系統作為人力資源全鏈條管理的重要環節，注重將招聘流程與組織發展深度融合。該系統以數據智能為核心，面向中小型至中大型企業提供標準化與定制化相結合的招聘解決方案，強調通過技術手段實現人才獲取效率與組織人效的雙向提升，同時支持與薪酬、績效等模塊的數據互通形成管理閉環。

系統核心功能包含智能招聘渠道管理、簡歷云端聚合解析、AI面試邀約自動化、結構化面試評估體系以及招聘數據分析看板。其特色在于打通主流招聘平臺賬號體系，實現跨渠道簡歷統一管理，并運用NLP技術進行簡歷關鍵信息標準化處理。面試環節支持自定義評估模板與多人協同打分，候選人全生命周期動態可追溯。系統內置的招聘ROI分析模型可自動生成人才獲取成本、渠道轉化率等多維度效能報告。

該系統的差異化競爭力體現在招聘與薪酬模塊的深度耦合，例如薪酬帶寬數據可直接反哺崗位JD設計，增強人才吸引精準度。其低代碼配置引擎支持快速搭建企業專屬招聘流程，適配靈活多變的業務需求。數據駕駛艙功能通過可視化圖表直觀呈現人才市場趨勢與企業用人健康度，為戰略決策提供參考。相較于同類產品，其輕量化部署模式與高性價比特性更受成長型企業青睞。

5.才到云

才到云是才到（上海）科技有限公司旗下的人力資本管理平臺，其招聘管理系統定位于中大型企業的智能化招聘需求。該系統以云計算和AI技術為底座，構建了覆蓋全生命周期的招聘管理閉環，注重在集團化組織架構下實現招聘流程標準化與靈活配置的平衡，同時支持與企業現有HRIS、OA等系統的深度集成，形成數據互通的人力資源管理生態。

系統提供智能簡歷解析、多渠道職位發布、AI面試調度、人才庫動態管理、招聘流程可視化看板等核心功能。其簡歷中心支持LinkedIn、獵聘等主流渠道的簡歷自動抓取與智能去重，面試環節可配置多輪次評估模型并生成數字化評價報告。人才庫采用標簽化管理系統，結合員工離職預測模型實現人才復用與內部推薦優化。數據模塊包含招聘成本分析、渠道效果評估、用人部門滿意度追蹤等BI工具。

該系統的突出優勢在于其混合云部署架構，既能滿足跨國企業的全球化數據合規要求，又支持私有化部署的定制開發。AI算法引擎持續學習企業歷史招聘數據，智能推薦匹配度更高的候選人并預測入職成功率。其流程引擎支持200余個節點自定義配置，適配金融、醫藥等強合規性行業的復雜審批流。相較于同類產品，其在跨國企業多語言支持與本地化勞動法規適配方面更具實踐積累。

6.易路People+

易路People+是上海易路軟件有限公司打造的一體化人力資源管理系統，其招聘管理模塊作為人力資本管理鏈條的重要組成，聚焦于中大型企業尤其是連鎖零售、高科技制造、生物醫藥等行業的復雜用人需求。該系統以薪酬管理為核心優勢，將招聘流程與人力成本管控深度結合，支持多國家多地區合規化部署，通過彈性可配置的架構滿足集團型企業跨地域、多業態的協同招聘需求。

系統涵蓋智能職位發布、多渠道簡歷聚合、AI面試評估、候選人生命周期管理、入職自助辦理等功能模塊。其特色在于與薪酬模塊實時聯動，可在招聘階段提供崗位薪酬帶寬參考與人力成本試算。簡歷中心支持LinkedIn、BOSS直聘等國內外主流渠道的智能去重與標簽化管理，面試環節內置行業勝任力模型庫并支持視頻面試錄制存檔。數據駕駛艙提供招聘周期分析、渠道ROI追蹤、用人部門滿意度等全景視圖。

該系統的核心競爭力體現在招聘與薪酬數據的無縫銜接，薪酬調研數據可直接指導招聘策略制定，避免薪酬倒掛風險。其全球化部署能力支持50余個國家地區的勞動法規合規校驗，跨國企業可統一管理海外分支機構招聘流程。動態建模工具允許HR根據業務變化快速調整招聘流程節點，系統內置的行業解決方案包縮短實施周期。相較于同類產品，其在連鎖行業排班管理與薪酬激勵聯動的場景落地更具實踐經驗。

7.智思云

智思云是一款由上海智思信息科技有限公司推出的一站式人力資源管理SaaS平臺，基于云原生、微服務和人工智能等新技術打造，旨在幫助中大型企業實現招聘、考勤、薪酬、績效等全流程數字化管理。該系統支持PC、移動端及微信、釘釘多渠道訪問，為企業提供零代碼可配置的靈活部署方案，以滿足不同規模與行業的個性化需求。

智思云的人才管理模塊覆蓋職位發布與審批、社會化渠道同步投放、簡歷解析與結構化評估，并支持面試流程在線協同和入職審批；在核心人事方面，系統提供員工檔案、考勤與排班、薪酬核算、績效評估和培訓發展等功能；同時還內置多維度數據報表與可視化看板，助力HR實時監控招聘進度、人才畫像及成本投入，形成端到端的人才全生命周期管理閉環。

智思云的優勢在于其高度模塊化與行業化定制，可根據零售、制造、服務等不同場景靈活配置；云原生架構與多層加密機制保障數據安全與高可用性；AI驅動的簡歷智能匹配和語音輔助面試評估，能夠顯著縮短招聘周期；同時，移動化體驗與企業微信深度集成，讓HR和管理者隨時隨地高效協作，提升用戶滿意度與組織敏捷性

8.用友人力云

用友人力云是一款基于云架構的人力資源招聘管理系統，旨在幫助企業實現從“事務操作型”向“價值創造型”的人力資源管理轉型。該平臺不僅覆蓋招聘全流程，還整合了人事、考勤、薪酬、績效等模塊，借助云端部署和移動端觸達，實現多門店、多區域的統一管控與實時協同。

用友人力云的招聘模塊支持職位發布與審批、社會化渠道一鍵同步、簡歷自動篩選與結構化評估以及面試流程在線協同，同時內置人才庫管理、內推平臺和數據可視化報表。系統與用友HCM的考勤排班、薪酬核算、績效考核等模塊深度集成，形成端到端的人才獲取與全生命周期管理閉環。

用友人力云具備高度模塊化與行業化定制能力，可根據零售、制造、服務等場景靈活配置；AI驅動的智能匹配和自動化問答機器人，能顯著提升簡歷篩選和候選人溝通效率；云原生架構保證了數據安全與高可用性，支持多角色分級授權及集團化管控，幫助大型企業打破信息孤島、降低人力成本

9.喔趣科技

喔趣科技是一家專注于為服務業和零售連鎖行業提供人力資源招聘管理與勞動力數字化解決方案的科技企業。憑借與騰訊的戰略合作，喔趣打造了“喔趣人事通”平臺，將招聘、考勤、排班、薪酬和員工全生命周期管理一體化，幫助企業在多門店、多城市的運營場景中實現人力資源的精細化管理和高效調度。

喔趣科技的招聘管理模塊覆蓋社會化招聘渠道整合、簡歷自動篩選、面試流程在線協同與入職審批等功能，同時與考勤排班、薪酬核算、績效考核無縫銜接，形成一套端到端的人才獲取與管理流程。系統還支持多維度數據統計與可視化報表，幫助HR實時監控招聘進度、候選人質量與成本投入，為決策提供量化依據。

喔趣科技的核心優勢在于高度模塊化與行業化定制能力，能夠根據零售、餐飲、便利店等不同場景靈活配置。云端部署保證了數據安全與實時更新，而AI驅動的智能排班和招聘推薦，則可將人工成本降低20%以上。此外，移動端和企業微信基層觸達，讓HR和門店管理者隨時隨地完成招聘管理與人員調度

10.肯耐珂薩

肯耐珂薩是上海肯耐珂薩人力資源科技股份有限公司推出的一體化HCM SaaS平臺，致力于通過云原生、PaaS與AI技術驅動，幫助企業實現從招聘到離職的全流程數字化管理。平臺以“選用育留汰”全生命周期為設計理念，覆蓋招聘管理云、人事管理云、人才管理云和組織發展云等多個模塊，旨在為中大型企業提供高效穩定的人力資源管理解決方案。

肯耐珂薩的招聘管理云模塊涵蓋職位發布與審批、社會化渠道一鍵同步、簡歷解析與結構化評估，以及面試流程在線協同和入職審批；同時，平臺還提供人才庫管理、內推平臺和多維度數據可視化報表，支持HR實時監控招聘效果與成本投入。系統與考勤排班、薪酬核算、績效考核等核心人事功能深度集成，實現招聘與后續人力資源鏈條的無縫銜接。

肯耐珂薩具有高度的模塊化與行業化定制能力，可針對零售、制造、服務等多種場景靈活配置；云原生架構與多層加密機制確保了平臺的高可用性與數據安全；AI驅動的智能匹配算法與機器人自動化問答，大幅提高簡歷篩選和候選人溝通效率；此外，多端（PC、移動及企業微信）協同讓HR和管理者能夠隨時隨地進行招聘管理與決策。

三、中小企業如何選擇合適的人力資源招聘管理系統

對于預算和資源相對有限的中小企業而言，模塊化付費或SaaS租賃模式是最具性價比的選擇。通過先試用核心模塊，再按需擴展增值功能，不僅能避免高昂的一次性投入，還能確保系統隨企業規模的增長靈活升級。

選型過程中，還應重點考察系統與現有辦公平臺（如OA、企業微信等）的無縫集成能力，以及供應商的本地化技術支持和培訓服務。只有在穩定可靠的基礎上，才能充分發揮人力資源招聘管理系統的價值，幫助企業快速實現數字化招聘轉型。

四、如何用人力資源招聘管理系統優化招聘流程

借助智能匹配算法，系統能夠自動篩選出與崗位需求最匹配的候選人，大幅減少HR的盲目篩簡歷環節。隨后，通過在線日歷同步和自動提醒功能，面試安排、反饋收集和offer發放都能在統一平臺內高效完成，避免溝通不暢和信息遺漏。

此外，系統還能將各環節數據沉淀到候選人庫，實現人才的長期管理和復用。通過對歷史招聘數據的深度分析，HR可以精準預測招聘周期和成本，為后續招聘策略提供可靠的數據支持，真正做到全流程閉環優化。

五、如何評估人力資源招聘管理系統的易用性

在評估階段，首要關注的是界面友好度和操作流暢性。一個簡潔直觀的儀表盤和可自定義的流程節點能讓HR快速上手，減少培訓成本；而零代碼拖拽式配置則能滿足不同崗位的個性化需求。

同時，系統的性能穩定性和響應速度也是易用性的核心指標。只有在高并發批量導入簡歷或生成復雜報表時依舊保持穩定，才能保障招聘節奏不被打斷。完善的在線幫助中心與多渠道客服支持，則是持續提升用戶體驗的關鍵。

六、人力資源招聘管理系統的未來發展趨勢

隨著AI技術的不斷成熟，智能化招聘將從簡歷篩選延伸至面試評估和人才畫像，實現對候選人軟硬技能的多維度分析，為HR提供更加精準的決策依據。機器學習模型還將基于歷史數據，預測不同渠道和崗位的最佳投放策略，幫助企業搶占人才先機。

另外，隨著云計算和移動化辦公的普及，HR可以隨時隨地通過手機或平板完成招聘管理，真正實現招聘流程的靈活協同。未來，可視化大數據看板和人才地圖等功能，也將成為HR系統的新標配，讓企業在人力戰略上更具前瞻性。

總結

面對眾多功能各異的人力資源招聘管理系統，選型并不容易。本文介紹的10款系統，涵蓋了不同企業規模、行業需求和預算層級，具備較高的市場口碑和實用性。在做最終決策前，建議根據企業自身的招聘流程、團隊協作需求以及未來發展規劃，結合試用體驗進行全面評估。選對系統，HR不僅事半功倍，更能為企業戰略發展注入持續的人才動力。

常見問題解答（FAQ）

1.部署一套招聘管理系統需要多長時間？
一般中小企業可在2–4周內完成需求調研、系統配置與上線，大型企業因流程定制復雜，可能需要1–2個月。

2.招聘管理系統與HRIS有什么區別？
招聘管理系統聚焦招聘全流程，而HRIS（人力資源信息系統）覆蓋員工入職、考勤、薪酬等更廣泛的人事模塊，二者可集成協同。

3.系統是否支持移動端招聘？
絕大多數現代ATS提供移動APP或H5頁面，HR和候選人可隨時隨地查看進度、安排面試、上傳簡歷。

4.如何保障候選人數據安全？
專業系統通常采用SSL/TLS加密傳輸與AES-RSA混合加密存儲，并支持權限分級與操作日志審計，有效防護數據泄露。

5.后期維護與升級費用大概多少？
SaaS模式下多數供應商包含基礎維護，增值功能或定制開發每年額外費用一般占總采購費的10–20%，具體可與廠商協商。