本文將深度對比16款招聘管理系統：1.Moka；2.i人事； 3.智思云； 4.Lever； 5.e成科技； 6.Workday Recruiting； 7.谷露軟件； 8.LinkedIn Talent Hub； 9.雇得易； 10.Bullhorn； 11.大易； 12.Jobvite； 13.SmartRecruiters； 14.BambooHR；15.北森招聘云； 16.Greenhouse。

在數字化轉型加速的當下，越來越多企業開始依賴招聘管理系統來提升招聘效率、優化人才選拔流程。無論是初創公司還是大型企業，選擇一款合適的招聘系統都關乎招聘質量與用人決策效率。 本篇文章將全面解析市面上16款主流招聘管理系統的功能特點、適用場景與價格區間，幫助HR、招聘負責人和企業決策者高效選型，避免踩雷。

一、市面上主流的16款招聘管理系統對比

1.Moka

Moka 的招聘管理系統是國內口碑非常優秀的招聘管理系統，也是其產品能力中的王牌之一。萬科、菜鳥物流、新東方、搜狗、盒馬、麥當勞都是用他家的招聘管理系統。

Moka 是國內頭部的HR人力資源管理系統之一，且在2023年入選金幟獎“最佳人力資源管理軟件供應商”；根據國際知名調研報告，Moka 連續多年在招聘管理軟件市場份額中名列前茅。

作為HR軟件，其功能包括：招聘、入職、組織人事、假勤、薪酬、績效等人力資源全模塊管理，在招聘管理方面： Moka招聘管理提供了一整套高效的招聘管理功能，幫助企業提升招聘流程的效率和規范性。其全流程自動化管理支持自定義招聘流程（如初篩、面試、Offer、入職），并通過智能提醒、批量操作等功能，減少人工干預，確保候選人體驗連貫。AI簡歷篩選和結構化面試工具幫助HR快速識別優質候選人，減少主觀偏差，而基于人才庫的數據與崗位需求，系統還能智能推薦潛在匹配候選人。

Moka招聘管理系統整合了多個招聘渠道，統一管理獵頭、內推、招聘網站等來源，避免數據分散。與釘釘、企業微信等辦公工具的跨平臺對接，使面試安排和審批流程更加流暢。人才庫的深度運營功能支持動態人才地圖、持續激活策略及歷史流程追溯。

除此以外，Moka 能夠與多種企業使用的其他軟件系統（如財務管理、企業資源規劃（ERP）系統、企業微信、飛書、釘釘等）進行集成打通。【官網： https://sc.pingcode.com/97yzm】

2.i人事

i人事是國內排名前三的招聘管理系統之一，中糧、新浪、徐鋼集團、莎普愛思、歡聚時代、一汽集團等都是其客戶，占據了國內人力資源服務市場30%份額。

它是所有廠商中國產化、信創、本地部署做的很好的廠商，且支持二開（支持二開的廠商非常少）。對比其他廠商，利唐i人事優點在與非常“全面”，比如支持公有云，還支持本地化部署、專有云等。

不僅有滿足中小團隊的版本，還面向中大型企業打造昇鵬人效云，滿足幾千到上萬人以上規模的人力資源管理，且具有非常多實際案例。在連鎖零售、制造業、餐飲、物流、國央企等不同行業都有專門的解決方案。

功能上，利唐i人事HR系統涵蓋員工管理、考勤假期、招聘、培訓、薪酬、績效評估等全模塊。

比如在招聘管理方面：支持多樣化的招聘渠道聚合，包括官網、內推、人才庫、獵頭、社招和校招，并通過多維度分析實時優化人才儲備。具備全程數字化的招聘流程自動化，支持個性化流程創建、集中管理招聘需求與職位，并實現簡歷的自動收集與篩選。此外，還支持多角色協同，HR、面試官、候選人可通過手機和PC端高效溝通，適應視頻面試等多種場景。

除此以外，利唐i人事廣泛適配各類主流平臺，如釘釘、企業微信、飛書、華為等主流平臺，。且有滿足國內企業出海的人力資源管理。從成本角度來說，利唐i人事對比國內其他產品，價格存在優勢，性價比高。【官網：https://sc.pingcode.com/86l8n】

3.智思云

智思云是一款由上海智思信息科技有限公司開發的人力資源管理軟件，旨在為中大型企業提供一站式的HR SaaS解決方案。該系統覆蓋了招聘管理、員工檔案管理、考勤與時間管理、薪酬管理、績效評估和培訓發展等多個模塊，支持招聘全流程管理，從簡歷解析到面試跟蹤，并提供強大的數據報表分析功能，幫助企業高效管理人力資源。

在招聘管理方面，智思云支持多渠道簡歷自動解析、AI簡歷篩選與人崗匹配、自動化面試邀約與反饋收集、候選人全生命周期管理及招聘數據分析看板。系統支持與主流招聘網站、社交媒體及企業官網無縫對接，并提供移動端面試評價與實時進度追蹤功能。其內置的智能推薦引擎可根據歷史招聘數據持續優化篩選策略，同時支持團隊協作審批與自定義招聘流程配置。

此外，智思云的優勢在于其高度的可定制化和易用的用戶界面。企業可以根據自身需求調整功能模塊，并且支持自動化的HR任務處理，如薪酬計算和績效考核。這種靈活性和自動化能力能夠顯著提高HR工作效率，減少人為錯誤。

總體而言，智思云適用于各類中大型企業，尤其是在需要復雜人力資源管理的行業，如制造業、服務業和IT行業。它特別適合那些希望通過數字化手段提升管理水平和員工滿意度的企業。

4.Lever

Lever 是一款由美國公司 Lever Inc. 開發的現代化招聘管理系統（ATS），自 2012 年成立以來，已被 Netflix、KPMG、Atlassian 等眾多企業采用。該平臺將 ATS 與人才關系管理（CRM）功能相結合，旨在幫助企業高效地吸引、評估和錄用人才。

Lever 的核心優勢在于其直觀的用戶界面和強大的協作功能。招聘團隊可以通過統一的界面管理候選人信息、安排面試、收集反饋，并利用內置的自動化工具簡化重復性任務。此外，Lever 提供豐富的數據分析功能，幫助企業實時監控招聘進展，優化招聘策略。

然而，部分用戶反饋指出，Lever 的報告功能在自定義和數據可視化方面存在一定的限制，可能影響特定招聘需求的滿足。此外，對于預算有限的中小型企業而言，Lever 的定價可能較高。

總體而言，Lever 適合追求招聘流程標準化、數據驅動決策和多平臺集成的中大型企業。對于資源有限或招聘流程相對簡單的組織，可能需要在功能需求和預算之間進行權衡。

5.e成科技

e成科技是一家專注于人力資源科技服務的企業，致力于通過人工智能技術提升招聘效率和人才管理水平。其核心產品包括AI招聘流程解決方案（AiTS）和云人才庫，旨在為企業提供從職位發布、簡歷篩選到面試安排和人才儲備的全流程數字化招聘體驗。

在實際應用中，e成科技的AiTS系統利用AI技術對招聘職位進行畫像，結合企業自有簡歷數據，實現精準的人崗匹配。系統支持多渠道簡歷導入，并通過智能排序輔助HR進行決策，提高招聘效率。此外，e成科技還推出了人脈內推、精英速遞等產品，幫助企業快速、精準地定位人才。

e成科技的解決方案已被騰訊、中國平安、科大訊飛等眾多企業采用，覆蓋互聯網、金融、制造等多個行業。其產品的標準化SaaS模式支持定制化需求，適應不同企業的個性化招聘流程。總體而言，e成科技通過AI技術和數據驅動的方式，為企業提供高效、智能的招聘管理工具，助力企業在競爭激烈的人才市場中脫穎而出。

6.Workday Recruiting

Workday Recruiting 是由 Workday 公司推出的一體化人才招聘管理系統，旨在幫助企業實現從職位發布、候選人篩選、面試安排到入職管理的全流程數字化。該系統與 Workday 的人力資本管理（HCM）模塊無縫集成，為企業提供統一的人才管理平臺。

在功能方面，Workday Recruiting 提供了職位發布、簡歷篩選、面試安排、候選人管理等核心功能。系統支持與主流招聘平臺的集成，幫助企業高效獲取和管理人才資源。此外，Workday Recruiting 還提供了數據分析功能，幫助 HR 團隊實時監控招聘進展，優化招聘策略。

然而，部分用戶反饋指出，Workday Recruiting 的用戶界面相對復雜，初期設置和配置過程可能需要一定的學習曲線。此外，系統在某些自定義功能和報告生成方面存在限制，可能影響特定招聘需求的滿足。

總體而言，Workday Recruiting 適合追求招聘流程標準化、數據驅動決策和多平臺集成的中大型企業。對于資源有限或招聘流程相對簡單的組織，可能需要在功能需求和預算之間進行權衡。

7.谷露軟件

谷露軟件（Gllue Software）是一家專注于招聘管理系統（ATS）和人力資源科技解決方案的中國本土供應商，成立于2012年，總部位于上海。該公司致力于為企業和獵頭公司提供高度定制化的招聘管理SaaS服務，旨在優化招聘流程、提升招聘效率。

谷露軟件的核心產品包括獵頭招聘管理系統和HR招聘管理系統，覆蓋從職位發布、簡歷篩選、面試安排到人才庫管理的全流程招聘操作。系統支持多渠道職位發布、簡歷自動解析、AI智能推薦等功能，幫助企業高效獲取和管理人才資源。此外，谷露還提供了“谷露小水滴”瀏覽器插件，支持一鍵導入簡歷、簡歷查重和AI分析，進一步提升招聘效率。

在信息安全方面，谷露軟件通過了ISO27001信息安全管理體系認證和國家信息安全等級保護三級認證，保障企業數據的安全性。其客戶涵蓋了互聯網、金融、制造等多個行業的知名企業，如騰訊、歐萊雅、復星國際等。

總體而言，谷露軟件適用于各類規模的企業，尤其是中大型企業和獵頭公司，特別適合那些對招聘效率、候選人體驗要求較高，或需要精細化人才管理的企業。其模塊化設計和高度可定制化的特點，使得企業可以根據自身需求靈活配置系統功能，提升招聘管理的智能化和自動化水平。

8.LinkedIn Talent Hub

LinkedIn Talent Hub 是 LinkedIn 推出的招聘管理系統（ATS），旨在幫助企業整合招聘流程，從職位發布、候選人篩選到面試安排和入職管理。該平臺與 LinkedIn 的招聘工具（如 LinkedIn Recruiter 和 Jobs）無縫集成，提供統一的候選人管理界面和數據分析功能，提升招聘效率。

在功能方面，LinkedIn Talent Hub 提供了職位發布、簡歷篩選、面試安排、候選人管理等核心功能。系統支持與主流招聘平臺的集成，幫助企業高效獲取和管理人才資源。此外，LinkedIn Talent Hub 還提供了數據分析功能，幫助 HR 團隊實時監控招聘進展，優化招聘策略。

然而，部分用戶反饋指出，LinkedIn Talent Hub 的價格較高，可能對預算有限的中小型企業構成挑戰。此外，系統主要面向 LinkedIn 用戶，可能限制了對其他平臺候選人的覆蓋范圍。

總體而言，LinkedIn Talent Hub 適合希望整合招聘流程、提升招聘效率的中大型企業。其與 LinkedIn 平臺的深度集成和強大的數據分析功能，使其在競爭激烈的人才市場中具有一定優勢。

9.雇得易

雇得易（Hirede）是一款專注于企業招聘管理的智能軟件平臺，旨在幫助企業實現招聘流程的數字化與智能化管理。通過整合多渠道招聘資源和數據分析技術，雇得易為企業提供高效便捷的招聘解決方案，提升招聘效率和人才匹配度。

在功能方面，雇得易支持職位發布與管理、多渠道簡歷收集與篩選、面試安排及反饋管理、招聘數據分析與報表生成等。此外，它還支持候選人跟蹤、自動化人才庫管理和招聘流程協同，幫助企業全面掌控招聘全流程。

雇得易的優勢在于其強大的數據驅動能力和智能化招聘工具，能夠有效降低招聘周期與成本，同時提升招聘質量。平臺界面簡潔，操作流暢，支持移動端使用，方便HR隨時隨地管理招聘事務，極大提升用戶體驗。

10.Bullhorn

Bullhorn 是一家總部位于美國波士頓的云計算公司，專注于為招聘行業提供客戶關系管理（CRM）、申請人跟蹤系統（ATS）和運營軟件。自 1999 年成立以來，Bullhorn 已在全球 150 多個國家擁有超過 11,000 家客戶，成為招聘行業中備受信賴的解決方案提供商。

Bullhorn 的 ATS 和 CRM 系統旨在幫助招聘機構和企業優化招聘流程。其核心功能包括職位發布、簡歷篩選、面試安排、候選人管理等，支持與主流招聘平臺的集成，幫助企業高效獲取和管理人才資源。此外，Bullhorn 提供強大的數據分析功能，幫助 HR 團隊實時監控招聘進展，優化招聘策略。

用戶對 Bullhorn 的評價褒貶不一。一些用戶認為，Bullhorn 是一款可靠且高效的工具，有助于優化人才獲取流程。然而，也有用戶指出，Bullhorn 的 CRM 功能相較于 Salesforce 等平臺存在一定差距，且系統在某些自定義功能和報告生成方面存在限制。

總體而言，Bullhorn 適合中大型招聘機構和企業，尤其是那些希望整合招聘流程、提升招聘效率的組織。其與主流招聘平臺的深度集成和強大的數據分析功能，使其在競爭激烈的人才市場中具有一定優勢。

11.大易

大易招聘管理系統是由上海大易云計算股份有限公司開發的智能化招聘解決方案，專注于為中大型企業提供從招聘計劃制定、簡歷篩選、面試安排到人才庫管理的全流程數字化支持。該系統融合了人工智能技術與人力資源管理實踐，旨在提升企業招聘效率和候選人匹配度。

在功能方面，大易系統涵蓋了職位發布、多渠道簡歷收集、智能篩選、面試安排、候選人管理等核心模塊。其AI面試系統利用自然語言處理和大數據分析技術，能夠對候選人的語言、表情、動作等多維度信息進行評估，輔助HR進行更全面的候選人評估。此外，系統還支持多語言環境，適應企業全球化招聘需求。

大易系統在數據安全和合規性方面也表現出色，支持多種部署方式，滿足不同國家和地區的數據合規要求。其客戶涵蓋金融、制造、互聯網等多個行業的知名企業，如中國銀聯、興業銀行、百度、蘇寧易購等。

總體而言，大易招聘管理系統適合追求招聘流程標準化、數據驅動決策和多平臺集成的中大型企業。其智能化的功能設計和靈活的配置選項，使其在競爭激烈的人才市場中具有一定優勢。

12.Jobvite

obvite 是一家總部位于美國印第安納波利斯的招聘軟件公司，成立于 2006 年，致力于為企業提供全面的招聘管理解決方案。其核心產品包括申請人跟蹤系統（ATS）、候選人關系管理（CRM）和入職管理工具，旨在幫助企業優化招聘流程、提升候選人體驗。

在功能方面，Jobvite 提供了職位發布、簡歷篩選、面試安排、候選人管理等核心功能。系統支持與主流招聘平臺的集成，幫助企業高效獲取和管理人才資源。此外，Jobvite 還提供了數據分析功能，幫助 HR 團隊實時監控招聘進展，優化招聘策略。

然而，部分用戶反饋指出，Jobvite 的用戶界面相對復雜，初期設置和配置過程可能需要一定的學習曲線。此外，系統在某些自定義功能和報告生成方面存在限制，可能影響特定招聘需求的滿足。

總體而言，Jobvite 適合中大型企業，尤其是那些希望整合招聘流程、提升招聘效率的組織。其與主流招聘平臺的深度集成和強大的數據分析功能，使其在競爭激烈的人才市場中具有一定優勢。

13.SmartRecruiters

SmartRecruiters 是一家總部位于美國的招聘管理系統（ATS）供應商，專注于為中大型企業提供全面的招聘解決方案。其平臺集成了職位發布、候選人篩選、面試安排、入職管理等功能，旨在提升招聘效率和候選人體驗。

在功能方面，SmartRecruiters 提供了職位發布、簡歷篩選、面試安排、候選人管理等核心功能。系統支持與主流招聘平臺的集成，幫助企業高效獲取和管理人才資源。此外，SmartRecruiters 還提供了數據分析功能，幫助 HR 團隊實時監控招聘進展，優化招聘策略。

然而，部分用戶反饋指出，SmartRecruiters 的用戶界面相對復雜，初期設置和配置過程可能需要一定的學習曲線。此外，系統在某些自定義功能和報告生成方面存在限制，可能影響特定招聘需求的滿足。

總體而言，SmartRecruiters 適合中大型企業，尤其是那些希望整合招聘流程、提升招聘效率的組織。其與主流招聘平臺的深度集成和強大的數據分析功能，使其在競爭激烈的人才市場中具有一定優勢。

14.BambooHR

BambooHR 是一家總部位于美國猶他州林登的私營科技公司，成立于 2008 年，專注于為中小型企業提供人力資源管理軟件服務。其產品涵蓋申請人跟蹤系統（ATS）、員工福利追蹤器等功能，旨在幫助企業優化人力資源流程。

在功能方面，BambooHR 提供職位發布、簡歷篩選、面試安排、候選人管理等核心功能。系統支持與主流招聘平臺的集成，幫助企業高效獲取和管理人才資源。此外，BambooHR 還提供數據分析功能，幫助 HR 團隊實時監控招聘進展，優化招聘策略。

然而，部分用戶反饋指出，BambooHR 的用戶界面相對復雜，初期設置和配置過程可能需要一定的學習曲線。此外，系統在某些自定義功能和報告生成方面存在限制，可能影響特定招聘需求的滿足。

總體而言，BambooHR 適合中小型企業，尤其是那些希望整合招聘流程、提升招聘效率的組織。其與主流招聘平臺的深度集成和強大的數據分析功能，使其在競爭激烈的人才市場中具有一定優勢。

15.北森招聘云

北森招聘云是由北京北森云計算股份有限公司推出的一體化智能招聘平臺，旨在通過數字化手段提升企業的招聘效率和人才獲取質量。該系統整合了職位發布、簡歷篩選、面試安排、人才測評等功能，支持全流程的線上化管理，滿足不同規模企業的多樣化招聘需求。

在功能方面，北森招聘云提供了多渠道職位發布、智能簡歷解析、AI視頻面試、人才庫管理等模塊，支持與主流招聘平臺的對接，幫助企業高效獲取和管理人才資源。此外，系統還集成了北森測評工具，支持在線發起測評活動，提升人才甄選的精準度。

北森招聘云還注重用戶體驗，采用了簡潔的界面設計和靈活的配置選項，支持低代碼/無代碼的快速搭建，滿足企業個性化的業務需求。系統還提供了數據分析功能，幫助HR團隊實時監控招聘進展，優化招聘策略。

總體而言，北森招聘云是一款功能全面、操作便捷的招聘管理系統，適合希望提升招聘效率和人才質量的企業使用。其一體化的設計和智能化的功能，有助于企業構建高效、科學的招聘流程。

16.Greenhouse

Greenhouse 是一款面向中大型企業的招聘管理系統（ATS），以其高度可配置性和強大的數據分析功能而受到廣泛認可。該平臺支持從職位發布、候選人篩選、面試安排到入職管理的全流程招聘操作，旨在提升招聘效率和候選人體驗。

在功能方面，Greenhouse 提供結構化的面試流程管理工具，包括定制化的評分卡和面試計劃，幫助招聘團隊進行一致性評估。此外，系統還集成了多種招聘渠道，支持與 LinkedIn、Slack、Workday 等平臺的無縫對接，增強了招聘流程的協同效能。

然而，Greenhouse 的使用也存在一些挑戰。用戶反饋指出，其初期設置和配置過程相對復雜，可能需要一定的學習曲線。此外，對于預算有限的中小型企業而言，Greenhouse 的定價可能較高。一些用戶還提到，系統在某些自定義功能和報告生成方面存在限制，可能影響特定招聘需求的滿足。

總體而言，Greenhouse 適合追求招聘流程標準化、數據驅動決策和多平臺集成的中大型企業。對于資源有限或招聘流程相對簡單的組織，可能需要在功能需求和預算之間進行權衡。

二、招聘管理系統如何提升招聘效率和質量？

招聘管理系統通過自動化和智能化的功能，顯著提升企業的招聘效率和質量。

自動化流程提高效率 招聘管理系統能夠自動執行職位發布、簡歷篩選、面試安排等流程，減少人工操作，提高招聘速度。

數據分析優化決策 系統提供的數據分析功能，幫助HR團隊評估招聘渠道效果、候選人質量等關鍵指標，優化招聘策略。

三、招聘管理系統適合哪些類型的企業使用？

招聘管理系統適用于各類規模和行業的企業。

初創企業 對于初創企業，系統幫助建立標準化的招聘流程，快速吸引和篩選人才。

中大型企業 中大型企業可以利用系統支持多部門、多地區的協同招聘，提升整體效率。

四、云端招聘系統與本地部署系統哪個好？

選擇云端或本地部署的招聘系統取決于企業的具體需求。

云端系統優勢 云端系統部署快捷，維護成本低，適合追求靈活性和快速實施的企業。

本地部署優勢 本地部署系統提供更高的數據控制和安全性，適合對數據敏感或有合規要求的企業。

五、招聘管理軟件核心功能有哪些？

現代招聘管理軟件通常具備以下核心功能：

• 職位發布與渠道管理：支持一鍵發布職位到多個招聘平臺，統一管理各渠道的招聘效果。
• 簡歷篩選與解析：利用AI技術自動篩選簡歷，提高篩選效率和準確性。
• 面試安排與反饋收集：自動安排面試時間，收集面試官反饋，優化面試流程。
• 人才庫管理：建立企業專屬的人才庫，便于后續職位快速匹配。
• 數據分析與報表生成：提供招聘數據的可視化分析，支持決策制定。

六、企業為什么需要引入招聘管理系統？

在當前人才競爭加劇的背景下，企業引入招聘管理系統具有多方面的優勢：

• 提升招聘效率：自動化的流程減少了手動操作，提高了招聘速度。
• 優化候選人體驗：系統化的溝通和反饋機制提升了候選人滿意度。
• 增強數據驅動決策能力：通過數據分析，HR可以更準確地評估招聘渠道和策略的效果。
• 支持企業戰略發展：高效的招聘流程有助于企業快速獲取所需人才，支持業務擴展和創新。

總結

綜上所述，招聘管理系統在提升招聘效率、規范招聘流程、優化候選人體驗方面扮演著關鍵角色。本文盤點的16款招聘管理系統各有側重，適用于不同行業、企業規模與招聘需求。 選型時，建議根據企業當前的招聘流程復雜度、候選人數量和協作需求，明確核心痛點，優先試用2-3款適配度高的系統，做出更明智的決策。

常見問答

1.招聘管理系統可以和企業現有系統集成嗎？

是的，大多數現代招聘管理系統支持與企業的HR系統（如HRIS、ERP）、郵箱、視頻面試平臺（如Zoom、Teams）甚至Slack等協作工具集成。系統兼容性和開放API接口是選型時需要重點考察的指標之一，能大幅提升使用流暢度和數據一致性。

2.免費的招聘管理軟件值得使用嗎？

市面上確實存在一些免費版或開源的招聘系統，如Zoho Recruit（免費版）或Odoo的招聘模塊，但其功能通常較為基礎，適合極小型團隊或試水階段。對于招聘流程復雜、協作密集的企業，建議使用功能更完整的付費版本，以確保效率和穩定性。

3.招聘管理系統是否支持移動端操作？

大多數主流ATS招聘管理軟件都支持移動端使用，部分提供專門的App，便于HR、招聘經理隨時查看簡歷、審批流程和面試進度。移動化體驗好壞，對提升招聘響應速度和候選人體驗影響極大，建議在選型時進行重點測試。