從“能完成任務的小工”到“解決復雜問題的專家”，本質不是技術棧堆砌，而是《程序員修煉之道》強調的“成長思維”——將每一次挑戰（復雜需求、線上故障、技術瓶頸）轉化為能力升級機會。持續學習方面，需建立“知識體系”而非“技術清單”，因盲目追逐新框架（如今天學Vue、明天學React卻僅停留在“會用”）無意義，應圍繞“計算機基礎為根、業務理解為干、新技術為枝”構建知識樹，學習新技術時先思考“解決什么問題、與已有知識如何關聯”，避免成“技術搬運工”。反饋閉環是成長關鍵：一是主動參與代碼評審（CR），讓同事挑錯，從他人視角發現自身忽略的問題（如代碼可讀性差、邏輯漏洞）；二是堅持復盤總結，每完成項目或解決復雜bug后，記錄“問題-方案-教訓”，讓實踐成果轉化為可復用知識。真正的專家還需跳出代碼看問題，理解業務上下文（如寫電商訂單系統，不僅實現流程，更要懂庫存規則、退款痛點），同時學會與跨崗位協作，避免“技術自嗨”。反思過往，學習新技術曾“貪多求全”導致無一精通，今后會先鞏固核心基礎，再結合工作學新技術并落地項目，主動參與CR、每周寫復盤，讓成長有跡可循。