35歲危機是什么，它到底存在嗎

　　它真的存在，最近，年滿70歲的格力電器董事長董明珠在央視采訪中表示：“35歲的員工如果具備良好的能力和經驗，沒有理由不予以錄用。35歲的員工通常擁有豐富的工作經驗，在外面鍛煉時間長，非常有經驗，且預計能在公司服務20年，這樣的人才應當被充分利用。”，說明“35歲就業坎”這個問題確實存在，被廣泛關注。同時有些企業偏好年輕勞動力，認為年輕人學習快、項目沖刺高強度加班對體力精力要求高，再加上35歲后若家庭責任加重（如育兒、養老），可能難以持續保持年輕時的投入度

　　但它或許又不存在，技術行業的本質是智力勞動，而非體力競技，編程能力的非線性增長，核心能力依賴經驗積累，35歲正是技術理解力與項目經驗結合的黃金期，經驗豐富的程序員能用更少代碼解決更復雜問題。更有研究顯示：40歲以上程序員在代碼質量、缺陷率指標上顯著優于年輕群體（2022年GitHub年度報告）。個體差異大于年齡標簽，有人30歲已停止學習，有人50歲仍在開源社區貢獻核心代碼

　　不管如何，取決于自己的內心想法，國外程序員35歲才真正開始發揮能力，更穩重沉下心去研究去克服，Google的Fellow工程師平均年齡超過45歲。有危機存在的現實原因，也有危機的“被夸大”因素，我們通常在網絡上看到“35歲被裁員”的極端案例，但多數經驗豐富的程序員仍穩定就業，只是較少發聲。但顯而易見，年齡偏長的程序員幾乎就與低性價比畫上了等號，再加上長沙這樣二線城市，幾乎都是中小型處于發展時期的公司，他們更愿意用低成本去開發項目，讓項目去市場上驗證成功，而非側注重于代碼擴展性、可維護性，這更是雪上加霜。近期在閑聊中，有些同學朋友又重新回歸到一線城市，我的危機最終歸宿還不得而知。。。。

中年程序員的求職焦慮

　　"35歲危機"這個詞在我職業生涯的前十年里，似乎只是個遙遠的都市傳說。直到回到長沙找工作投簡歷的這段時間，這個數字突然變得無比真實。作為一名有著12年+.NET全棧開發經驗的"老兵"，我認真開始了長沙的第一次求職之旅。

　　作為一名經歷過行業變遷的老程序猿，我見證過企業搶人的黃金時代，做過前后端全棧開發，也經歷過技術棧的迭代分離。如今的市場更現實：要么技術夠硬拿offer，要么面臨淘汰轉行。現在的機會往往垂青那些在細分領域有專精的人——無論是DBA、爬蟲、區塊鏈還是行業特定的開發崗（如色譜開發）。下面分享幾個真實的面試案例，記錄這個特別的職業階段：moment~

面試案例一：輕量云DNSPod域名解析高級研發工程師

騰訊集團旗下子公司，騰訊業務比較多元，先通過電話簡單溝通了一下，確認了面試時間，線上騰訊視頻會議。首先常規做了一下自我介紹，然后圍繞著DNS的基礎協議、性能優化，DNS集群和故障排查等方面，主要問了幾個問題：

• 請描述一次完整的DNS遞歸查詢過程，包括涉及的服務器類型和關鍵報文字段

• 如果DNS查詢延遲過高，你會從哪些方面排查和優化？

• 用戶反饋大量NXDOMAIN響應，但域名實際存在，如何定位？

憑著記憶回憶上述問題比較有印象，考驗對DNS遞歸/權威解析，提升DNS系統的性能、穩定和安全（抗DDoS、防劫持），崗位更適合專業網絡運維，有興趣可以自行多復習一下相關知識，最后以再聯系結束了面試。

面試案例二：深資全棧工程師

　　湖南中人****公司，現場面試，辦公區具有濃厚的政府氣息，空間很大，但眼觀感受在崗職員不多。企業只要是自研考試系統，問的技術問題最多最深，也是時間最長的一次面試，從上午9點一直面試到中午吃飯點

• 全棧開發崗，從前端開發，后端開發，編碼規范，系統性能及事故處理

• 緩存隊列，數據庫設計和優化，以及對服務器維護安全，linux系統命令熟練等

• 一套試卷，有單選題、多選題、填空題，要求1：選擇題選項打亂能識別正確，要求2：填空題內容是否達標等需求，從編碼和數據庫設計上怎么實現？

這是最惺惺相惜的一次面試經歷，面試官跟我同齡，也談了中年程序員的觀點和發展現狀，他要去深圳跟朋友一起組建團隊，招聘一個候選人頂替他的位置，但由于公司在長沙縣準備了新的辦公場地，要搬遷公司常駐，高峰通勤時間達到2個小時，最終考慮還是不合適，不適合長期穩定就職

面試案例三：資深開發程序員

　　湖南小伍****公司，現場面試，感覺公司行業發展前景不錯，也是需要全棧開發，包括web前端、小程序、后端代碼開發、云服務器維護，還會有域名和SSL證書相關，比較貼合我的技術棧

• 面試環節提到了很多.NET Framework 4.5和Web Forms的技術，讓我恍惚回到了2015年

• 技術方向考驗小程序與后端API的高效穩定通信，身份認證和性能優化，緩存以及數據庫方面的技術掌握

• 應用部署云服務器，服務器安全，磁盤內存等監控，以及防攻擊安全措施，日志與監控等

初試沒有聊更多關于技術的話題，主要考察崗位匹配度，目前已順利進入下一輪，正在為復試做充分準備，希望有一個良好的狀態，go go

面試案例四：游戲服務器開發

　　長沙易杰****公司，現場面試，很喜歡的一家公司，工作和樂趣共存，通勤時間也合適，辦公場地寬敞、整潔衛生，進去面試前會使用鞋熱膜機，通過加熱使薄膜收縮并緊密貼合在鞋底上，可以想象辦公桌和電腦屏幕上沒有灰塵，最愛的鍵盤縫隙不會掉灰是怎樣的一種工作體驗

• 開場簡單自我介紹，了解下此前的工作及個人情況，進入技術面試階段

• 對游戲行業開發進行溝通，問了賽馬和Slot的邏輯，代碼實現和權重控制，對金幣產出進行容錯機制等
• 崗位側重日常迭代，API接口更新，GM后臺管理等維護，熟悉系統邏輯的預備培育人才

本次面試氛圍融洽，面試官態度專業友好。雖然在項目經驗回顧環節稍顯生疏，對之前的開發細節有些模糊，但后續交流漸入佳境。不過崗位候選人定位初中級開發工程師，與我的崗位匹配還有待權衡。游戲開發行業的特殊性：系統穩定性直接關乎用戶體驗和留存率。輕微BUG尚可通過補償機制補救（如金幣發放），但致命性問題（遞歸死循環、內存泄漏導致的宕機等）將造成玩家流失。正因DAU是游戲生命線，行業對開發者的代碼質量、系統設計能力和問題預判意識都有著嚴苛要求。

總結：

1. 調整心態，年齡不是限制，而是另一種優勢的開始

2. 年齡焦慮的真相：35歲的問題不在于學習能力，而在于學習意愿。擺正位置，退居二線城市，并不意味著可以擺爛養老疏于工作

3. 你并不是一個人：很多35歲左右的程序員都在經歷類似的焦慮，這不是你的問題，而是行業階段性的現象。但請相信，經驗的價值終會被看見

4. 技術人的價值，從來不是由年齡定義：你寫的每一行代碼，優化過的每一個算法，解決過的每一個Bug，都曾讓某個系統更穩定、某個產品更好用

5. 你比想象中更有選擇權：你可以繼續寫代碼，也可以轉產品、項目策劃崗，甚至跨界結合其他行業。35歲不是終點，而是新可能的起點

　　遺憾的是，offer至今還在路上——可能迷路了，也可能壓根沒出發。現在的招聘市場就像一場‘饑餓游戲’：50份簡歷投出去，5個回復算贏，2個面試算大獎，1個offer……那是奇跡

　　很多職位掛著純屬裝飾，HR的已讀功能大概只是用來鍛煉我們的心理素質。但即便如此，該投的簡歷還得投，該學的技術還得學

　　但這一結果并不意外——當下的就業市場正經歷明顯的收縮。許多招聘信息長期未更新，HR的反饋率極低，已讀不回幾乎是默認規則。即便有回復，面試轉化率也大幅下降，當前的就業市場確實嚴峻。退居二線？如果你也在考慮，別盲目。畢竟，機會總在變化中浮現，而我們要做的，就是確保自己還在牌桌上。三思而后行。。。

（如果你也正在經歷類似的求職挑戰，歡迎分享你的經歷——或許我們能互相啟發，找到破局的方法~）