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摘要：        
昨天一個小伙伴和我討論了一下OKR和績效管理，所以這次想簡單明了地說下在中國怎么做比較合適，很多高大上的理論無法落地也是空中樓閣。 首先說一些，我個人的理解 道德品質和能力素質決定了一個人的職位行為 職位行為決定了業務結果 不同級別/工作性質的人員，績效考核應該有不同權重組合 團隊管理者的績效不得高    閱讀全文

      


      
        
      
        
      posted @ 2023-06-20 12:09
laofo(公眾號scmroad）
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