聽說今年很多應屆碩士很難找到工作，投遞簡歷的人和崗位機會比例通常是300：1的概率。本文適合沒開始工作的應屆生、Gap大于1年的人、沒去過大廠工作的人... 分享一個提高約面率的小技巧。其實每個公司都會有一個HR系統，里面有個ATS模塊。 主要是評估簡歷與崗位要求的匹配程度，然后打出‘高’、‘中’、‘低’的評分。 這就是為什么很多師兄師姐不建議大家一份簡歷走天下。 因為如果你命中崗位要求中的關鍵詞術語比較少，那么簡歷直接打低分，很可能你的簡歷直接被機篩淘汰了（認為是機器生成的垃圾海投簡歷），根本到不了HR和一面面試官面前。

聽說今年很多應屆碩士很難找到工作，投遞簡歷的人和崗位機會比例通常是300：1的概率。本文適合沒開始工作的應屆生、Gap大于1年的人、沒去過大廠工作的人...

分享一個提高約面率的小技巧。其實每個公司都會有一個HR系統，里面有個ATS模塊。

主要是評估簡歷與崗位要求的匹配程度，然后打出‘高’、‘中’、‘低’的評分。

這就是為什么很多師兄師姐不建議大家一份簡歷走天下。

因為如果你命中崗位要求中的關鍵詞術語比較少，那么簡歷直接打低分，很可能你的簡歷直接被機篩淘汰了（認為是機器生成的垃圾海投簡歷），根本到不了HR和一面面試官面前。

因此，建議大家在看好一個崗位之后，先用jobleap.cn進行一輪匹配度自查，如果命中的崗位需要的專業術語比較少，可以使用產品自帶的簡歷優化功能加強一下匹配度。

現在一個崗位通常有300-500人投遞，其中90%的人并不知道這個提高約面幾率的小技巧，只要能到面試官面前并獲得面試機會，后面能和你競爭的也就10%的決賽圈了。希望看到本帖子的大家都有好機會，都能找到滿意的工作。