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      傳奇鳳凰

      團隊展示與選題

      一、團隊展示:

      1.隊名:存在即合理

      2.隊員:

       201521122113-魏銘杰(隊長)

         201521122106-韓霆亮

         201521122117-吳子煒

      3.團隊項目描述:基于web的針對小學生的四則運算程序。

      4.隊員風采:

         魏銘杰

              風格:做事認真負責,執行能力有點小強。

               擅長的技術:C++,Web

               編程的興趣: 看到編寫的代碼成功運行起來 

               希望的軟工角色:軟件開發

               宣言:發現問題,解決問題,收獲成功,就很舒服

         吳子煒

                風格:極致摸魚

                擅長的技術:web,java

                編程的興趣:web端開發

                希望的軟工角色:開發

                宣言:生者哭泣、逝者含笑

         韓霆亮

                風格:做事積極認真,溝通能力強

                擅長的技術:C++

                編程的興趣:編程

                希望的軟工角色:測試,PM

                宣言:先上車,后買票

      5.首次合照

       略

      6.團隊的特色描述

        我們這個團隊各個成員之間有明確的分工,認真負責自己分配到的任務,但要是誰遇到問題,我們會一起討論,一起解決,團隊之間具有很強的協調性。

      二、選題要求:

      1.本次的選題為實現一個基于web端的針對小學生的四則運算練習系統,預期的用戶量為100。

      2.圍繞選題項目內容的真實、可用、有價值(有情懷作為加分項)目標來分別闡述:

      首先,老師平時要上課、要備課、要批改作業,沒有多少時間來出針對性的題目。小學生的話,作業量不是很多,有大部分的空閑時間,很多人都把時間浪費在電子游戲上。家長的話,平時要上班,要應酬,沒有多少時間來管束孩子,讓孩子好好做功課。因此,這個四則運算練習系統由此而生,可以自動替老師出題并且批改,可以讓學生鞏固上課的學習內容,減少花在電子產品上的時間,也可以讓家長放心。

      3.建立和初步熟悉團隊git的協作方式。項目后續的代碼、文檔都要通過Coding.net增量式管理。實現文檔的版本化和增量式管理

      git倉庫地址:

      https://gitee.com/jm-wmj/four_operations

      三、團隊計劃:

      第 10 周1.團隊組隊、團隊博客
        2.團隊介紹、成員展示、角色分配、選題確定
        3.制定團隊計劃安排,團隊貢獻分的規定
      第11周 1.需求規格說明書,用例圖,用例規約
        2.原型設計,隊員估計任務難度并學習必要的技術
        3.編碼規范完成、平臺環境搭建完成、初步架構搭建
      第12周 1.原型改進(給目標用戶展現原型,并進一步理解需求)
        2.架構設計,類圖設計
        3.測試計劃
      第13周 1. 團隊項目Alpha任務分配計劃
        2. 連續7天的Alpha敏捷沖刺,7 篇每日Scrum Meeting博客+代碼提交
      第14周 1.用戶反饋+測試計劃改進
        2. 團隊Alpha階段個人總結
        3. 團隊項目Alpha博客:發布說明、測試報告、展示博客、項目管理
      第15周 1.團隊項目Alpha博客:事后分析

       

       

       

       

       

        

       

            

       

       

       

       

       

       

      四、團隊成員績效評估方法

      成員的績效 = 團隊獲得的分數 + 個人的團隊貢獻分

      在項目alpha階段評審后, 團隊會得到一個項目分數(每個成員都會得到同樣的分數,做為自己的原始分數的一部分)。團隊成員的努力程度不同,達成目標的程度不同,幫助同伴的付出不同,那就要在“團隊貢獻分” 上有所區分。 所有人貢獻分的總和為 20N,其中N為團隊的人數。 在alpha 之后,團隊按照自己制定的規則,把 (20N)瓜分給每人,這就是 “團隊貢獻分”。


      要注意,有很多原因導致一個人的團隊貢獻分不高,alpha 階段之后,每個團隊會有一名成員離開,導致離開的原因也很多,未必和貢獻分的高低相關。

       

      posted on 2018-05-09 16:31  傳奇鳳凰  閱讀(385)  評論(0)    收藏  舉報

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