年初的時候，發表過一篇關于：中國最難入職的IT公司排行榜！ 的文章，閱讀量3天破了20W+，引發了讀者廣泛的熱議。
半年過去了，今天接著這個話題，再來聊一聊。

下述這張表格，想必不少同學之前也都刷到過。

當然這個表格不是我整理的，數據來源于網絡，大家僅供參考，拿出來跟大家分享的目的也是跟大家一起交流討論一下，畢竟每個人的背景和經歷都不太一樣，對于“難”字的定義肯定也有著不同的理解。包括這些公司每年的面試情況和難度也并非一成不變，很多東西只能是參考。

1、拼多多：快節奏的“高壓”考場

首先聊聊拼多多，提起拼多多，你可能會想到“砍一刀”，但想進入它的技術團隊，那可絕不是靠“砍”就能行的。拼多多以“快節奏、高壓力、強執行”聞名，面試難度在互聯網圈子里那是名列前茅，尤其對技術研發崗和核心業務部門的小伙伴來說。

面試的時候，算法和實戰能力都得杠杠的。題目難度對標LeetCode的中等甚至Hard級別，比如什么組合總數、動態規劃，都得手寫代碼，還得優化時間復雜度，考驗你的代碼功底和優化思維。

不僅如此，他們對工程實踐能力也極其看重，高并發、數據庫優化、分布式緩存一致性這些“硬核”知識點，面試官隨口一問，就得對答如流，否則很容易就被“勸退”了。

2、字節跳動：深度與廣度的“技術試金石”

字節跳動，這個靠著抖音、今日頭條等產品迅速崛起的巨頭，它的面試難度同樣令人望而生畏。字節跳動的面試以“深度”和“廣度”著稱。技術崗位對專業能力的要求嚴苛到近乎苛刻，非技術崗則更看重你的綜合素養和業務思維。

想進字節的技術團隊？底層原理和實戰能力都得雙達標。算法是必考項，而且題目難度普遍不低，手寫代碼、解釋優化邏輯是家常便飯。畢竟，字節的產品背后全是算法在“撐腰”。項目經驗方面，面試官會像剝洋蔥一樣，一層層深挖技術細節，甚至可能讓你現場模擬系統設計，考察你對技術的深度理解和落地經驗。分布式系統、數據優化、系統優化等問題，在面試中出現的頻率超高。

所以將拼多多和字節跳動這兩家公司排在榜單最前面基本還算比較務實的。

3、快手：低調的實力派

快手雖然在榜單中沒有過多的描述，但作為一家在短視頻領域占據重要地位的公司，其技術實力不容小覷。快手的面試難度也相當高，尤其是在視頻處理、推薦系統、數據挖掘等核心技術領域，對求職者的專業能力要求極高。

4、百度：基礎原理的 “刨根問底”

百度的面試風格，用一個詞概括就是“深挖”。面試官特別喜歡追著基礎原理問，直到你答不上來為止，這確實挺符合“技術棧挖得深”的描述。還記得當年校招時，百度面試官就喜歡深挖簡歷里的項目經驗，讓你詳細解釋項目中的難點、怎么做的優化，以及優化后的數據提升有多少。這種對細節和結果的極致追求，讓很多準備不充分的面試者吃了虧。

5、京東：項目經驗的“細致考察官”

京東，這個電商巨頭，面試難度也是逐年遞增。早些年可能掌握基礎“八股文”，會手撕簡單到中等難度的LeetCode題，拿到Offer還算相對容易。

但現在，難度明顯提升了。面試官會更加側重于挖掘項目經驗，逐層追問項目難點，比如性能優化、架構調整，以及你做技術決策的依據，像“如何解決數據庫慢查詢”、“如何設計高可用服務”等問題，都得有理有據地回答。

有時候，面試官還可能讓你現場復現項目里的關鍵代碼，比如多線程實現，這確實對面試者的要求很高。

6、其他“巨無霸”：門檻雖高，機會亦存

騰訊的 “八股文考得細”、網易的 “團隊協作能力考驗大”、小米的 “創新思維不可缺” 等，也都從不同方面體現了這些行業領軍企業的入職門檻。

榜單上還有其他一些行業領軍企業，時間關系就不一一細說，但可以肯定的是，它們的門檻都不低。畢竟，能成為行業巨頭，必然有其過人之處，也必然需要頂尖的人才來支撐。

7、給求職者的建議

說了這么多“難”，是不是有點被嚇到了？別慌，最后給大家一些求職的“秘籍”：

（一）提前準備，拉長期線

面試準備不是一蹴而就的，尤其是對于那些學歷或學校背景不占優勢的求職者，更需要提前規劃，針對求職公式中的各項內容進行長期、系統的準備。

（二）注重實戰，積累經驗

在學習理論知識的同時，要注重實戰能力的提升，多參與項目、實習，積累實際開發經驗，這樣在面對面試官對項目經驗的深挖時才能游刃有余。

（三）心態調整，從容應對

面對高難度的面試，保持良好的心態也很重要。不要因為一次面試的失敗而氣餒，要及時總結經驗，不斷提升自己，實力才是硬道理。

最后，祝愿所有求職跳槽的小伙伴都能順利通過面試，拿到自己心儀的 offer！加油！??

你心目中覺得最難入職的 IT 公司是哪家呢？歡迎在評論區分享你的看法。