程序員大部分是年輕人，加上有些人書生習氣，天生就是清風傲骨，目空一切，盛氣凌人，自認為天下之大，無一人能當吾師。這種自信是年輕人的一種優點，這種不畏權威的張揚個性也必然在 我們年輕人的職業生涯中起到好的作用。但自信過渡就等于自負， 張揚過分也成了放蕩，不信，看看下面這位小A。

     小A畢業于國內非常著名的一所大學，畢業后來到一家大型IT企業從事程序開發工作。開始的時候，小A聰明好學，勤勞肯干，得到了公司上下的一致好評，可很快大家就發現小A有一個很不好的習慣，就是特愛和人較真，說起事情來吧，他總會談古論今，大道理一堆一堆的，當其他人說出自己的不同的觀點的時候，他又像是如臨大敵一般，非要將對方說服不可。如果是技術討論上堅持原則也就罷了，畢竟大家都是為了公司著想么，表現自己能力也是天經地義 的事情，可小A偏偏連生活中的瑣事也和人爭來爭去，比如哪個飯店的飯好吃，平時上班應該穿什么衣服，他總是見解獨特，一談論起來，那非得將所有人都說服和他認同他的觀點不可。有的時候，遇到年輕一點的同事，為一些小事，經常辯論的臉紅脖子粗的。老員工一般不和年輕人計較，一般說說便一邊工作去了，小A自己在那滔滔不絕闡述他的論點論據一番后，發現沒人理他，也只好偃旗息鼓。久而久之，公司的人都知道小A是一個能言善辯之士，碰到這樣的角色，哪個人肯主動上前碰一鼻子灰呢。所以就很少有人和小A討論問題了，遇到一些討論，凡是小A說的，大家都點頭，"是，是，是"，"你說的真對"，此類云云，而此時小A感覺大家真的都被他說服了，自己云里霧里的美的屁顛屁顛，不知怎么好了都。可大家在心里面和他的距離卻越來越遠了，遇到難題，情愿去讓比小A水平次的同事幫忙解決。時間這么一長呀，小A也隱約感覺到自己受到了孤立，不過小A是一個知錯就改，并且勇于改變自己的人，他很快便找到了自己處于困境的癥結所在，從此之后，他經常在會上請教老程序員一些技術問題，甚至有時還拿出技術方案和新來的畢業生進行討論，慢慢的，當別人說話的時候，小A也學會聆聽，聆聽的時候，他會專注的看著對方的眼睛，并且適時地點頭示意表示贊同。等對方說完之后，小A會習慣性的很誠懇地和對方說："很不錯，你的xxx的觀點我深表贊同"，即使有對方一些不足之處，小Ａ總是這樣說"您的想法很好，我深受啟發，不過要是補充上xxx，這方案（事情）就更完美了"。又經歷了很長時間 ，大家重新建立了對小A的信任，大家很愿意和他溝通，小A的技術水平和綜合素質提高的也很快，由于出色的工作業績，很快就得到了職位和薪資上的提升。

    也許故事里面的小A是被渲染了的人物，但現實中，還真的存在這種類型的人的，他們一般很出色，但卻不能聽取別人一點點建議，他們總是生活在主觀的世界中，這些人共同的特征包括,他們經常說"我覺得應該怎么怎么樣"，經常說："等等，您聽我說"，他們經常迫不及待的打斷別人的話，而滔滔不絕的表述自己的觀點。當對方在講述完畢之后，他們也會不加思索的說" 不，不是這樣，事情本來就應該是xxx樣的"。也許他們在表述自己觀點的時候，完全處于真心，他從內心深處真的希望別人能理解他偉大而深邃的見解，但事情的結局往往適得其反，人們會像逃避狗屎一樣逃避他們，避免和他們的爭論不休，避免和他們發生毫無疑義的口舌大戰。他們的處境很快的就會變得尷尬，沒有人喜歡做他們的朋友，沒有人聆聽他們的高談闊論，他們很快就變得寂寞起來，由于缺少必要的溝通，他們原本聰明的大腦和不錯的工作表現很快就大打折扣。這時候，就應該和小A一樣要抓緊時間做自我調整，我個人的建議是：

1. 一定要學會聆聽，不管對方說的是對的還是錯的,給別人尊重才能贏得別人對自己的尊重
2. 一定要尊重身邊每一個人，尺有所短，寸有所長，再笨的人都有超越自己之處，看到別人的優點，忘記別人的不足，努力使自己成為一個學習者，記住三人行，必有我師