金三銀四這個求職黃金季馬上就到了，大家都想在這個時候找到心儀的工作，進入大廠更是不少程序員的夢想。但競爭這么激烈，怎么才能脫穎而出呢？看到一個網友分享的相關經驗，以下以第一人稱“我”來代為敘述。并在文末附上免費分享的《金三銀四面試突擊班視頻教程》。

我在互聯網大廠摸爬滾打了好些年，做過電商、支付相關的項目，也當了多年面試官，經手過上百份簡歷，面試過好多候選人。今天就跟大伙嘮嘮面試那些事兒，都是實打實的經驗，希望能幫到準備找工作的朋友。

一、面試官到底看重啥？

（一）學習能力是關鍵

技術發展太快了，今天這個框架火，明天可能就被新的替代了。就拿我所在的支付行業來說，這行比較小眾、專業，我招的人里，八成以前都沒接觸過支付系統。我團隊里有幾個之前是寫管理平臺的，來了才第一次碰交易系統代碼，狀態機、領域模型這些概念聽都沒聽過。但我還是讓他們負責核心交易代碼的編寫，像領域模型抽象、領域服務搭建、狀態機設計，還有同步轉異步這些關鍵工作。一開始，他們寫的代碼被我挑出不少問題，打回去重寫。不過好在他們學習能力強，最后寫出來的代碼穩定運行了好幾年，沒出過大問題。所以啊，學習能力強的人，不管面對啥新技術，都能快速上手，這是面試官非常看重的一點。

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（二）表達邏輯得清晰

有些候選人簡歷看著挺漂亮，可一面試就露餡了。問個問題，半天抓不住重點，本來幾句話能講清楚的事兒，非要啰啰嗦嗦說一堆。要是招這樣的人進來，以后工作溝通得多費勁啊，效率得多低。我之前內推過一個前下屬，技術方面還可以，二面的時候面試官給的評語是：技術不錯，就是表達有點啰嗦。我私下提醒他，讓他后面面試注意抓重點，別啰嗦。結果三面還是因為這個問題掛了。可見，改掉啰嗦這個毛病不是一朝一夕的事，得刻意練習。網上有不少相關資料，大伙可以找來看看，多練練。

（三）反應速度不能慢

面試的時候，有些候選人各方面表現還行，可遇到稍微有點轉彎的問題，就答不上來了。這可能有兩個原因：一是反應不夠快，當時想不出來，等面試結束寫面經、復盤的時候才反應過來；二是見識不夠廣，遇到沒見過的問題就懵了。解決辦法也簡單，就是得多學習，多積累經驗。平時多看看技術論壇、開源項目，拓寬自己的知識面，遇到問題才能快速反應過來。

二、打造一份亮眼的簡歷

簡歷是求職的敲門磚，雖說它只是個敲門的工具，但要是寫得不好，連面試的機會都沒有。而且面試的時候，能不能讓面試官眼前一亮，還得靠真本事。不同階段，面試官看簡歷的側重點也不太一樣。剛畢業的時候，名校背景比較吃香；畢業幾年后，中大廠的工作經歷更受重視。為啥呢？因為名校和中大廠在招人時已經篩選過一輪了，能進去的人，學習能力、表達能力、反應能力一般都不會太差。

（一）名校或中大廠背景的簡歷優化技巧

如果你有名校背景或者在中大廠工作過，那簡歷也不能隨便寫，給大伙幾個小建議：

• 重點突出，簡潔明了：別讓面試官費勁去幫你找重點，把關鍵信息，像負責的核心項目、取得的成果，用簡潔的語言寫清楚。
• 用數據說話：比如“負責的系統每年處理10億元的交易”，這比單純寫“負責支付系統建設維護”直觀多了，能讓面試官快速了解你的工作價值。
• 別堆砌技能：在個人技能欄寫一大串“精通XX技能”沒啥用，剛畢業的，面試官不太信；畢業多年的，面試官也不咋看這部分。不如寫點實際的，像“給XX開源項目提交過XX個功能點，并且被合并到了主干”，或者“閱讀過XX源碼，還修改了里面一項XX功能，應用到XX項目，提升了XX性能”，這樣更能吸引面試官的注意。

（二）非名校+小廠背景的簡歷制作要點

要是既沒有名校光環，也沒有中大廠的工作經歷，也別灰心。大部分人都有個事業上升期，先在小廠積累經驗，提升技能，再一步步往中大廠、大廠發展，或者在小廠好好干，把小廠做大做強，這種例子也不少。像BAT、字節跳動早期，也招過高中畢業、大專畢業的人，這些人后來都成了主管，管著名校畢業的高材生。這類朋友準備簡歷時，可以參考下面幾點：

• 突出重點，簡潔描述：和上面一樣，把重要的信息清晰地展示出來，別讓面試官費神。
• 強調創新點：就算在小廠，也可以做出不一樣的成績。把工作中的創新想法、獨特做法寫出來，突出自己的能力。
• 借助開源項目：要是給開源項目提交過代碼，那可是個大加分項；如果沒提交過代碼，深入研究過某個開源項目的源碼，也能證明你的技術實力。

三、面試內容該咋準備？為啥要重視八股文？

（一）八股文準備技巧

面試前，八股文可得好好準備。有人可能覺得八股文沒啥用，其實能把八股文學好，也是一種能力，說明你學習態度好、能力強。要是連基礎的八股文知識都不懂，不準備就去面試，沒幾分鐘面試官可能就沒興趣了。雖然有人調侃說“面試官問的問題感覺是要招開航母的，進去后發現就是擰螺絲釘的”，但從本質上來說，八股文是篩選候選人的一種方式，能篩掉那些不愛學習的人。咱搞技術的，大廠的系統并發量高，用到的技術很多都是八股文里知識的變種或者組合，所以面試官用八股文篩選也是有道理的。準備八股文的時候，可以參考下面幾個方法：

• 和崗位相關：比如你面JAVA開發，就別花太多時間研究C#了；面普通應用開發，大數據相關的八股文就不用刻意去背。
• 重點準備高頻通用知識：像數據庫、緩存、冪等這些日常開發經常用到的知識，一定要掌握好，它們和編程語言關系不大，屬于通用知識。
• 系統學習：拿MySQL來說，《MySQL實戰45講》就很不錯，把這本書吃透，應對一般開發崗的面試基本沒問題。別在網上隨便找些“看完這一篇，吊打面試官”之類的文章，東看一篇西看一篇，沒什么效果，面試官稍微深入問幾句就露餡了。最好是針對一個技術專題，精讀一本經典的書或者課程。

（二）深挖簡歷項目

簡歷上寫的項目，自己一定要非常熟悉，反復自問自答。記住，項目可以不寫，寫了就得保證能回答各種相關問題。可以從下面這些角度去思考：

• 哪個項目最能體現我的技術水平？
• 這個項目解決了什么實際問題？能用一句話概括清楚嗎？
• 我對項目的技術架構了解透徹嗎？能畫出架構圖嗎？里面的關鍵技術都清楚嗎？有沒有什么技術創新點？
• 我在項目里做出了哪些貢獻？解決過什么難題？是怎么解決的？為什么是我來解決？現在回頭看，還有沒有更好的解決方案？ 要是實在想不出公司項目有啥亮點，有開源項目也行，拿出來講講。要是公司項目和開源項目都沒有，那可得好好反思一下了，要是你自己是面試官，會要這樣的候選人嗎？

四、面試溝通有啥竅門？

八股文和項目都準備得差不多了，簡歷也寫得不錯，拿到面試機會后，和面試官溝通也有不少學問。簡單來說，就是要投其所好。每個面試官的喜好不一樣，有的喜歡聊項目細節，有的對技術架構感興趣，有的愛問開放性問題，還有的喜歡研究源碼實現、考察算法。所以面試前得做好充分準備，面試官問啥，咱就答啥。再給大伙強調幾個要點：

• 展示學習能力：可以講講平時看了哪些技術書籍、研究過哪些源碼，從中收獲了什么，又是怎么應用到實際項目中的。
• 理解問題再回答：沒聽懂問題就直接問，別還沒搞清楚狀況就瞎回答，更不能答非所問。
• 表達清晰簡潔：能用一句話說清楚的，就別啰嗦好幾句。

另外，有時候面試沒過，不一定是你能力不行，可能只是和面試官不對路。遇到這種情況，也別太沮喪，心里默念“這面試官不行，換一家肯定能行”。還有，面試的時候可別偷偷用在線搜索AI找答案，面試官又不傻，很容易看出來的。不過面試前可以讓AI模擬面試，幫自己找找問題。

五、最后總結一下

• 可以借助AI優化簡歷，但別優化得連自己都不認識了，得保證內容真實、突出重點。
• 面試前讓AI當面試官，模擬面試場景，提前適應面試節奏，但面試時千萬別用AI實時找答案。

六、免費獲取《金三銀四面試突擊班視頻教程》

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希望大伙看完這篇文章，能在金三銀四這個求職季順利拿到心儀的offer，加油！要是還有啥問題，歡迎在評論區留言交流。