核心

首先，面試一個人要想好面試他什么，是想看他溝通能力，還是解決問題的能力，還是提供方案的能力。

面試一個IT人，盡量不要問很難的技術問題，更加不要問超出工作經驗范圍之外的問題。面試一個人的目的不是要問倒他，而應該是循序漸進地讓他自我表現，對自己的能力級別自我暴露，以便讓面試者發現其優點。對于一些年輕的，剛出社會一兩年的青年，可能還得摸著他思路問他期待什么樣的公司、崗位，想要什么樣的發展路徑，對自己的定位如何 ——要真話

試題的作用

排除基礎弱者

開放性試題（如設計一個秒殺活動）

注意問題

不能排外，包容不同性格，包括高能力者

27歲，未婚未育，不考慮

怎么去看一個人：

是否得過什么獎

對自己的認知

一般流程：

自我介紹

介紹自己的項目

　　團隊規模

　　項目內容

　　　　承擔角色

　　　　規模

　　　　描述

刨問題

　　注意廣度（開放性問題）

　　簡歷問題

　　職業規劃（管理、還是高級（技術））

　　怎么學習

作評價

求職者提問

技巧：

可以問一些尖銳的問題，看面試者反應，以此揣測面試者性格、素質