痞子衡嵌入式：讀工程師崗位工作31年退休的同事離職信有感

大家好，我是痞子衡，是正經搞技術的痞子。今天痞子衡不講技術，跟大家隨便嘮嘮嗑。

這周五，痞子衡收到了一位來自恩智浦深圳分公司同事的離職信，這位同事在摩托羅拉、飛思卡爾、恩智浦（其實算是在一家公司，沒有跳槽）工作了31年，因為到了法定退休年齡而從公司離職。

離職信內容分享給大家，這位同事概要地總結了自己最近31年的職業生涯，文字雖短，痞子衡讀來卻感慨萬千，回味良久！

從離職信里，大家可以看到這位同事在一家公司持續工作了31年，痞子衡其實并不是要鼓勵工作從一而終，很多時候這也靠機緣，你堅定地選擇了這家企業，也同時需要這家企業堅定地雇傭你，并且這家企業還要能存活這么長時間，三者缺一不可。

讓痞子衡更感慨的是，這位同事在工程師崗位工作了31年，一直在從事技術開發工作，在現如今普遍35歲職業危機的輿論下，這種行為多少顯得有點不符常理。

有人可能會覺得痞子衡這位同事在職業生涯規劃上很失敗，工作了31年竟然都沒有爬到公司核心管理層，一定是能力和情商不夠，而且還會進一步猜疑這家企業在員工職業發展上是不是沒有規范的引導機制。

然而痞子衡完全不這么認為，相反痞子衡十分羨慕這位同事，他能在技術崗位工作31年之久，一定是十分熱愛做技術的工作，做31年自己感興趣的事，并且因此謀生直到退休，還有什么事比這個更美好？

當下的社會環境里，充斥著太多成功學、急功近利、官本位思想，似乎到了35歲不能升職，人生就要完了。然而35歲正值壯年，做好平凡工作，持續提升自己，照顧好家庭，何嘗不是一種幸福。

況且，管理層也只是一份工作而已，有人適合做，有人不適合做，這份工作跟其他職位并沒有本質上的區別，都是謀生途徑，做到管理層也并不意味著從此可以高忱無憂，崗位的稀缺意味著更激烈地競爭。

不知道大家還記不記得選擇讀IT專業的初心，當初你選擇這個專業，除去起步薪酬相對較高的因素，痞子衡相信一定還有另外一個因素，那就是相信技術改變世界，希望自己成為改變世界、讓世界更美好的人。

痞子衡一直牢記初心，因此無論是求學階段還是工作階段，都在努力磨煉自己的技術能力，會為自己拓展了技術領域上的認知而開心，會為自己解決了一個重大技術難題而狂喜，會為一個有意義的需求而廢寢忘食地研究解決方案...

痞子衡一直相信，做好你感興趣且擅長的事，努力把這件事做到極致，無論什么年齡，你都會是最有競爭力的人，保持競爭力，到哪都能發揮自己的價值，這個世界也一定需要你。

好了，今天的閑聊就到這里，咱們下回再見。

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