1.放任型領(lǐng)導(dǎo)（例如，允許團(tuán)隊自主決策和設(shè)定目標(biāo)，又被稱為“無為而治”）；

放任性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的基礎(chǔ)是什么？  ->組織戰(zhàn)略清晰、組織目標(biāo)明確。

如果作為領(lǐng)導(dǎo)的你無法向你的團(tuán)隊成員傳達(dá)以上兩點(diǎn)，那“無為而治”就真的變成“無為”了。

2.交易型領(lǐng)導(dǎo)（例如，關(guān)注目標(biāo)、反饋和成就以確定獎勵，例外管理）；

對于以業(yè)務(wù)指標(biāo)為導(dǎo)向的組織，這種領(lǐng)導(dǎo)類型非常適合。可以通過努力與收獲關(guān)系來激發(fā)團(tuán)隊成員的工作熱情。
3.服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)（例如，做出服務(wù)承諾，處處先為他人著想；關(guān)注他人的成長、學(xué)習(xí)、發(fā)展、自主性和福祉；關(guān)注人際關(guān)系、團(tuán)體與合作；服務(wù)優(yōu)先于領(lǐng)導(dǎo)）；

非常適合職業(yè)新人領(lǐng)導(dǎo)，在這樣的領(lǐng)導(dǎo)手下干活，一定能夠提升自身價值。

4.變革型領(lǐng)導(dǎo)（例如，通過理想化特質(zhì)和行為、鼓舞性激勵、促進(jìn)創(chuàng)新和創(chuàng)造，以及個人關(guān)懷提高追隨者的能力）；

如果你是一位敢于挑戰(zhàn)，敢于嘗試，敢于發(fā)現(xiàn)問題、提出想法的人，這樣的領(lǐng)導(dǎo)非常適合你。

5.魅力型領(lǐng)導(dǎo)（例如，能夠激勵他人；精神飽滿、熱情洋溢、充滿自信；說服力強(qiáng)）；

這種類型的領(lǐng)導(dǎo)非常適合新人培訓(xùn)或企業(yè)內(nèi)部宣講，往往能夠已其橫溢的才華感染、打動大眾，實(shí)現(xiàn)言傳有效的目的。
6.交互型領(lǐng)導(dǎo)（例如，結(jié)合了交易型、變革型和魅力型領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)）。

領(lǐng)導(dǎo)典范。