被別人面試過，也面試過別人；揣摩著別人的招聘需求，自己也在寫著不著邊際的招聘需求，寫完一看，我了個去了，我是在招超人嗎？突然問自己，我要招什么？是可以實實在在工作的員工，還是電影里面的超人和變形金剛？平時和朋友們坐在一起，看看別人寫的招聘需求都會拿出來調侃一番，這哪是在招人啊，這是找超人，要會這，又要會那，有這樣的人嗎？有，也許可以有，也許是真有，這工資要給多少，給的起嗎，給的起能滿足這條件的，有多少我要多少。雖然只是飯后調侃，但確實是一個值得我們思考的東西，所以有了下面的文章。

不是HR，Leader你到底需要招什么樣的程序員

　　　　　　　　------變形金剛？超人？可能嗎？

前言：

　　被別人面試過，也面試過別人；揣摩著別人的招聘需求，自己也在寫著不著邊際的招聘需求，寫完一看，我了個去了，我是在招超人嗎？突然問自己，我要招什么？是可以實實在在工作的員工，還是電影里面的超人和變形金剛？平時和朋友們坐在一起，看看別人寫的招聘需求都會拿出來調侃一番，這哪是在招人啊，這是找超人，要會這，又要會那，有這樣的人嗎？有，也許可以有，也許是真有，這工資要給多少，給的起嗎，給的起能滿足這條件的，有多少我要多少。雖然只是飯后調侃，但確實是一個值得我們思考的東西，所以有了下面的文章。

正文：

　　在開始之前我們先來看看我從國內大型招聘網站上摘選的招聘信息，職位都是C#程序員。

案例1：

工作經驗：1-3年

1.兩年以上的軟件開發工作經驗；
2.精通C#，具有獨立開發能力，具有一定的系統架構能力
3.熟悉SQL Server、oracle數據庫；具有較強的SQL編程能力；
4.熟悉.NET 框架，有較強的邏輯思維能力，熟悉三層架構；
5.有規范化、標準化的代碼編寫習慣和良好的技術文檔習慣；
6.有面向對象的分析、設計和開發經驗，熟悉軟件開發流程，設計模式，體系結構； 熟悉.net平臺，熟練C#編程（其他語言不予考慮），至少兩年C#開發經驗；
7.有Winform或者控件架構設計開發經驗者優先。
8.有Webservice、接口開發經驗者優先。

/* 分析

自己先來比對一下，看看可以滿足以上幾條。反正我看了之后是那個慚愧啊～。

精通C#，具有獨立開發能力，具有一定的系統架構能力。來看看這條，就一“精通”二字，看似簡單，但又有幾人達到，自認為工作多年，對C#也只敢以熟練使用自稱，何談要一個1-3年的人就精通，精通也就算了，還要具有一定的系統架構能力。什么？我沒看錯吧，系統架構能力？什么是系統架構？你要搭建什么平臺什么系統，架構都搬出來了，有多龐大，你是要找架構師吧我看，對于一個1-3年人，你要求未免也(點點點)，我也只能點點點了。我好像還漏了個具有獨立開發能力，這又是什么，你要獨立開發多大的東西，不會到時要一個人從架構到設計到文檔到開發到調試到發布一人完成，如果真是這樣，你就給以初級程序員的職位，不用我來罵你，在屏幕后面看這篇文章的人也因該把你罵的可以了。不過也有讓我欣慰的熟悉SQL Server、oracle數據庫，這個很實在，但還沒等我緩過神來，具有較強的SQL編程能力，這又是什么爹爹，是我理解錯誤還是挑你語病呢，可以編寫SQL語句我理解，寫存儲過程我知道，寫定時任務我也懂，但丫的還要SQL編程能力，你要編什么？到這里我實在是分析不下去了，在分析下去我要罵娘了，雖然我不太愛罵人，但是被寫這個招聘需求的人給逼的啊～～～

*/

 

案例2：

工作經驗：1-3年

崗位職責：
1、完成軟件系統代碼的實現，編寫代碼注釋和開發文檔；
2、輔助進行系統的功能定義,程序設計；
3、根據設計文檔或需求說明完成代碼編寫，調試，測試和維護；
4、分析并解決軟件開發過程中的問題；
5、協助測試工程師制定測試計劃，定位發現的問題；
6、配合項目經理完成相關任務目標。

任職資格：

1、大學本科或以上學歷，計算機軟件、自動化機電類相關專業畢業；
2、二年以上軟件開發經驗，有工控軟件開發經驗者優先；
3、精通.NET（C#）開發程序，熟練掌握GDI+編程、SOA、關系數據庫接口等編程技術；
4、具備一定的需求分析和程序設計能力；
5、有責任心，具有較好的溝通能力和團隊協作精神，對軟件開發有濃厚興趣。

/* 分析

看完案例1，再來看案例2，心情好了很多，這個招聘需求我是覺得沒什么問題，比較合理，要做什么和他們要什么都列的比較清楚，而且符合1-3年人的水平，只是不要沒事用精通，都被用爛了，精通是個什么概念？

*/

案例3:

工作經驗：2年以上

1）計算機相關本科畢業及以上學歷、從事相關行業2年以上。
2）精通C#，有2年以上C#開發經驗。
3）有良好的編碼風格，對面向對象概念有較深認識。
4）有windows平臺或Unix（Linux）平臺網絡應用開發經驗者優先。
5）日語3級相當，精通者優先考慮。

/* 分析

多實在的招聘需求啊，簡潔明了，大家能不能做，一看就知道，還是老問題，精通，也不說啥了，犯犯小錯誤是可以接受的。

*/

案例4：

工作經驗：2年以上

1、具有一種或多種軟件開發工作經驗二年以上。
2、熟悉C# 開發。
3、懂日語者優先。

/* 分析

這也簡潔的太…一塌糊涂了，除了實在還是實在，不過個人還是喜歡案例3的簡潔又不缺少內容。

*/

　　好了，看完了上面4個案例，你心中也許有些想法了，下面我要說的只代表我個人觀點，也許有些偏激，也許有些不合邏輯，也許有些不靠譜，也許…,還是引入軟件里面常說的，既然不是真理，那么就來個最佳實踐，這么多的也許，但我說的也可以是我的最佳實踐。

　　對于不同類型的公司，招聘需求是不一樣的，我列舉幾個典型的公司類型來進行一些說明，我主張在招聘需求里面要明確這幾點：明確職位，明確職責和勝任能力，可能還需要列出薪水。其他的東西能去掉就去掉。

公司A：大型公司，公司人數>500，開發人員（包括測試美工等相關人員）占40-100人。

公司B：中小型公司,公司人數50-100，開發人員（包括測試美工等相關人員）占15-30。

公司C：要成長創業型公司，公司人數10-15人。

公司A

    基本上達到這個規模的小組人員的配置是很細化的，有產品經理，項目經理，美工，測試，架構師，高級開發工程師，初級開發工程師，實習生等。這樣我們在明確職位上是很明了的，由于公司發展已經成型，職位基本是固定不變，作為一個小負責人，我們的重點因該從公司發展來考慮，我們招人的目的是什么？人員儲備，用來填補有人員流動；人員流動了，需要填補具體職位和負責具體職責；還是小組規模要擴張。針對上面的不同，我們的需求和需要人員的能力是不同的。

    如果是要進行人員儲備，對于所做職責我們可以不用具體說明出來，對于能力這一塊，可以按照公司現在所用到的技術，根據不同的職位列舉出來，例如了解異步通信，或者熟悉緩存等，因為是用作儲備，我們可以不太需要具體明確要會什么，只要方向和現有技術相符就行，等人進來了，可以在根據相關需要進行培訓和安排。

    人員流動了，但我們現在又需要招一個人來填補他的職位，那么這樣的話，我們就需要很明確職責和勝任能力了，要不然招來的人不能馬上接手和填補職位，還要對他進行培訓的話，那么從人員儲備里面安排就可以了。例如現在需要填補職位所做的是和前端開發制定json通信規則和處理js異步請求并提供相應服務和功能。那么我們就要把這作為工作職責寫入進去，在需求能力這一塊明確寫出如：熟練使用C#，json和js異步請求，了解jQuery插件，能用C#熟練編寫服務等。不需要對要招的人有太多這樣那樣的要求，只需要這幾點，他就可以馬上填補進去并接手工作。

    小組規模擴張就沒什么特別需要注意的了，寫出公司需要的技術，或者做過相關行業，對目前行業了解和有意圖進入的都可以，看自己怎么弄了。

公司B

    對于中小型公司其實是可以參照公司A的做法，招人這都是相通，唯一有區別和要注意的就是，公司B的規模沒有A那么大，人員配置和具體職位可能沒有A那么齊全，會存在一個人身兼多職的情況，這個就是我們要解決的問題了。

    我們可以參照A公司的職位，對比自己公司現有的職位，并找出哪些職位是沒有的，由于我們目前不可能安排這些空缺的職位，但是又需要有人做這一塊，這樣一個身兼多職的職位就出來了，對于這樣的人，我們對他的個人能力要求就要比較高了，列出所需職責和目前所需要會的技能能力，并加上可以提供的薪資，這一點很重要，對于要身兼多職的人，我們要明確職責和能力的同時，寫出可以提供的薪資范圍（這個薪資要比目標職位目前行業水平高一點），要不然你招進來人，也可能存在不能長期使用，會有很快流動掉的風險。

公司C

    對于這樣一個公司類型，職位和職責什么的在前期都不是很重要，一般創業初期就是幾個高級領導帶領新兵來完成，慢慢的擴張規模，高級領導一般都是被安排好了的，經過一段時間的發展，新兵都成長起來，成為老鳥，有人也升為小組負責人了，開始了帶領小團隊，也開始面臨招新人了。其實對于這樣的新人，我們更看重的是吃苦能力，因為創業型公司，在初期是很辛苦的，對于能力這一塊，我們其實是可以放寬要求，只要邏輯思維能力不差，能動手就行，我們可以招進來慢慢培養，但是要注意觀察新人有沒有共進退的責任心，這點對于創業公司還是比較重要的。

總結：

    在word里面寫到這里，一看字數統計都3000多字了，沒想要寫這么長的，想想寫這么長，看這篇文章的人也得要有耐心啊。其實這篇文章我也就是把我工作多年的所見和自己的經歷整理了一下，零零散散的寫了出來，其實想要說的有很多，但是我都刪，刪，刪掉了，希望這篇文章可以對剛升入leader的人和想了解這一塊的人有所幫助。

注意：

    要求不高，如果要轉載請說明出處和作者就行，寫原創的分享文章，只奢求這點。