聽說讀寫

由京東事件引起，最近好多人在談加班的事情，我也想說說個人的看法：

加班分成 主動加班 和 被動加班， 主動加班的原因包括當不僅限于以下幾點：

1.事業心，想在現在的崗位上提高自己

2.利益，升職或者加薪

3.對工作很有興趣，熱愛現在自己所作的事情

就我個人而言，我從畢業到現在，都喜歡自己琢磨點東西，下班的時間也經常會研究點東西，研究和實際應用還是差的比較遠的，那么我就會嘗試把一些研究和工作的項目結合到一起，東西混在一起分不開了，那么也算是間接的主動加班了。

也曾經在某些公司被加班過，被加班有以下的情況

1.臨時性加班，就是偶爾項目緊張或者在發布的關鍵時期，偶爾加班下，持續的時間不長，我想這種情況大家都是可以接受的

2.公司文化，某些企業為了更多的榨取員工的價值，分配了超過8小時的工作量，這樣員工就不得不加班完成工作。。這個已經快成為很多企業的通病了，（假設一個員工人均每小時效益為1w， 這樣每天的就從8w變成10w了）加入這種企業就要有打兩份工拿1.5份工的薪水的心理準備

3.某些領導比較變態，道德品質不行，自己在公司加班，看到手下都跑了，很不爽，就讓手下一起來加班

　　在這邊要特別注明一下，很多公司里面，領導是主動加班，而手下是被動加班！！因為很多領導出于股權/期權以及事業心和職業發展，有很高的主動工作性，而手下。。拿著微薄的薪水，對公司又沒啥認同感。。憑什么給你賣命

我沒有在京東工作過，我個人無責任猜測京東是2，3的情況

4.員工個人能力不夠。。。那沒啥好說的了，努力吧（誰招的這個不合格的人？！ 出來承擔責任）

5.領導能力不夠。。。沒啥好說的了。。。自己看著辦吧（誰把這個人放在他這個職位的？！ 出來承擔責任）

關于結果導向和過程導向

很多公司口口聲聲說他們自己是結果導向的，只要員工吧東西做出來做好了，那過程并不重要，事實上

我個人感覺，大部分中國私有企業都是結果和過程導向混合的，在選下一家公司的時候最好注意一下他們的企業文化

被加班的負面影響

1.心情很不爽，不管是誰，被強迫做點事情肯定不爽的，久而久之脾氣也不太好

2.精力被公司透支了，沒有足夠的時間和精力來提高自己（業余時間），也沒有娛樂和社交時間

3.過度加班影響身體健康

4.工作性價比下降， 每個月工作160小時賺1w 和工作220個小時賺1w的感覺是不一樣的。你的收入間接降低了

其實加班只是一個表面現象，主要是IT從業人員對自己的工作環境不是很滿意：

1.被加班，被xx，心里很不爽；做it的，別人是老大，自己是孫子；不像做公務員的，大部分時候是老大，別人是孫子

2.福利差，甚至年假都休不了

3.薪水趕不上CPI

4.工作強度太大，（腦力使用過度不像 體力上的勞累那么好恢復）

加班費

在中國工作，加班費這回事。。。還是看淡點吧。。。。。就看你有沒有運氣找到有加班費的公司了

被加班 怎么辦？

1.提高自己能力去更好的公司 （毫無疑問 這是最好的出路）

2.在某些公司，加班中也能學到很多東西，（盡量挖掘對你有價值的，能提高你能力的任務來做，能力上去了就跑路，或者就是爬上去，好歹回報比較高）

3.干一行愛一行。。。。。。換個你比較喜歡的職位或者你喜歡的工作內容吧。。。。

4.選擇同類型的工作比較輕松的公司（一般來說薪水也相對較低）

5.非常不建議裸辭！ 特別是有家室的人。要記得你還要支撐家庭。找好了下家再走

6.有人說 生活就像xx，如果你沒能力反抗，那就只能享受了。。。。這真是悲劇啊

7.選下一家公司的時候多了解一下公司的文化，別從一個坑到了另外一個坑