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摘要：        
今天要寫這篇文章，來自最近有兩個點觸動了我。第一個觸動點是奈飛(netflix)做出了一個巨大動作《“不搞職級、人人平等” 25 年后行不通了？Netflix 破天荒引入細分職級：氣走老員工》，開始進行職級劃分; 第二個觸動點是「DevOps 研發(fā)效能群里」討論的效能度量與績效考核。兩者之間的本質(zhì)都    閱讀全文

      


      
        
      
        
      posted @ 2022-09-19 21:37
laofo(公眾號scmroad）
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