摘要： 一個人的能力，源自于他的行事作風、處事習慣以及思考方式。想知道他的能力，就不能只是簡單地考察他在某個具體任務上的完成情況，而是需要去了解他的習慣——做事習慣和思考習慣。 從這個角度講，很多公司的面試設計不太合理。生硬地拋出一堆智力題目，讓候選人現場做解答，美其名曰考察候選人解答高難度問題的思考過程。 閱讀全文