摘要： 前不久我發了一篇《八一八招聘的那些事兒》講了我自己作為求職者對招聘的一些看法。那個時候我還在求職，對求職的結果還是挺滿意的，五家公司面試，放棄了其中三家的offer（包括盛大云計算，東航信息部以及一小美資公司），拒了一家的二面（因為我已經做好決定了），最后選擇了以前工作過的老東家-上海科泰。雖然科泰給的 offer 待遇不是所有 offer 中最高的，但我還是選擇回歸，主要是基于兩點：對做的事情感興趣能有擔當，人好打交道團隊氛圍自由融洽（像我離開了又回來了）。 回來之后，就開始忙著招人的事情，可是招人的成功率遠不像我求職時成功率那么高，大概只有20%的成功率。我想待招聘的事情告一段落之后，或許可以整理一篇《八一八求職的那些事兒》來講講從招聘方角度來看求職的一些想法。暫且列舉一些目前碰到的常見求職問題：不了解招聘崗位要求，沒有職業規劃，工作多年卻大部分時間在做維護（大公司病，局限于現有成熟框架內某個模塊里的修修補補，而對框架以及其他模塊卻不甚了解），沒有求知欲。或許是因為簡歷大都是從招聘網站上過來的，導致求職人員技術水平參差不齊，因此就有借博客寶地招人的想法。 先來說說我們在 閱讀全文